|她工资高工作还很清闲？老板给你的几点职场忠告！

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我刚上班得时候，是在一个销售公司，是做AI智能机器人的，销售部的老大是总监级别，管理包括业绩、团队和人事，加起来大概七十人团队。我那时候很单纯，第一回看到人数这么多得公司，心想，这么多人，老大怎么管得过来，一天不得忙死了，可是当我在公司一段时间后，我觉得老大每天并不是我想象得那么得忙，反而我还觉得他每天挺闲得，在公司就坐着喝喝茶，然后溜达两圈，到点了开个会就下班了。
我自己就在思考啊，每天这么闲，啥事也没见干，我们每天打电话打得累死，他是不是老板的亲戚或者啥的。我在公司待了几个月后，发现了一个很奇怪的现象就是，老大每天这么闲，公司每个月机器人的业绩不仅没有减少，反而还越来越好。难道就是因为业绩越来越好，老大每天才可以想干嘛就干嘛吗？
随着工作时间的增加，我才明白，业绩确实是老大坐稳位置的一大因素，但是最主要的还是老大把控全局的能力和管理团队的能力。

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职位越高事情就越少
假如让我选职位，我肯定会选择最高的职位，因为职位越高，干的活越少，活都让下面的人去干了，我只管安排好工作就行。之前看过一个故事：一个公司里的老板因为自己的私人原因导致不能去上班了，但是公司一直将职位给他留着，并没有招新人，如果你做的共工作没有人能够代替你，那你就有价值了。
接下来我们来看销售经理、主管、总监、他们的岗位职责结论就是管越大事越少，而老板呢，制定公司发展规划，带领部门实现业绩的持续增长，刚上班时，我感觉这个职位很简单，把事情安排好，然后销售团队每天就只需要跟进，栩成云商AI智能机器人筛选出阿里的意向客户，但是真到坐到那个位置上，用一句话形容就是职位越大，责任越大。
看着每天很清闲，但其实会有很多问题，而且各岗位的职能确实有着本质的区别，基础岗是执行，做好自己的份内工作。管理岗，比如销售总监，做的工作其实是这三块，定目标、做计划、查结果。如果还有精力，也可以经常出去了解行业动态，为部门找点好的路子。

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职位越高越伤脑袋
定目标，做计划，查结果，每一项工作感觉都不需要花很多时间。刚开始带团队的时间，感觉人每天都要疯了，每天需要做的事确实没有多少，但是得考虑怎么提高部门产值。一般人看来，我每天坐着发呆就行，殊不知，这才是最累得活儿。身体累了休息下就好了，脑子累了不出去度个假还真不好恢复。
我们也可以分析下自己现在的工作，工资多少，什么岗位，还有空间没有，这些问题有了答案，参考职位越高越闲的现象，你估计就知道，自己每天忙的要死了，可工资为什么还是这么点。销售做不好大不了走人，如果销售总监做不好，那影响的是整个销售团队。所以那句话怎么说来着：能力越大，责任越大。
因为他的责任够大，所以开的待遇足够高，加上岗位职能确实是以思考和抓过程为主，没那么多事儿。其实这只是表面现象，真实的情况是不仅累脑而且压力远高于普通岗位，没有一点斤两，确实坐不了这么高位置的。