求职|跨专业就业往哪跨？求职

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按照自己所学专业找工作，是大多数应届毕业生常见的思维模式和就业方式。
但是每年都会有一些毕业生在找工作时放弃自己的专业方向，选择跨专业就业。这些同学选择跨专业就业的原因各异，有些是因为自己当初选专业很盲目，或者是父母做主选专业，或者是被动调剂到这个专业，总之读了四年自己不喜欢的专业，未来再也不愿意长期从事这个专业的工作。也有些是因为所学专业就业困难，找不到满意的工作，被迫跨专业找工作。

生活在社会中的问题之一是你必须做出选择。当生活需要你独立做出关乎自己未来命运的选择时，许多人感受到的不是选择的自由，而是决策的压力。很多同学缺乏对自我的认知，缺乏对工作世界的了解，也缺乏选择的技术和能力，因此，当面对跨专业就业的选择时，往往不知道该往哪跨，迷失职业生涯的方向，陷入焦虑、迷茫、失落、彷徨当中。
跨专业就业，本质上是重新确定职业方向，核心问题是明确求职定位。而要把握好未来职业发展方向，找准符合自己实际的求职定位，需要从以下三个维度来聚焦，找到交汇处：

一、你适合做什么？

每一个人都是独特的生命存在，都具有独特的人格特质，人对职业的选择是其人格的反映，职业选择反映了一个人的动机、知识、人格和能力。因此，当一个人在探索、寻觅一种职业时，需要问自己以下几个问题？
第一个问题：你喜欢什么职业？
人的兴趣爱好对于职业的选择可以作为重要的参考。因为人的兴趣爱好与天赋和能力相关。通常一个人喜欢什么事情、对什么事情产生兴趣爱好，基本上就表示这个人在这一方面具备一些天赋和能力，对于这一方面比较擅长。一般而言，一个人基本不会喜欢他缺乏天赋、不擅长的事情，比如，一个五音不全的人通常不喜欢开口唱歌，凡是哪些喜欢唱歌的人基本上都是天生一副好嗓子。所以，了解自己的兴趣爱好、喜欢的职业，有助于发掘自己的天赋能力。
第二个问题，你是什么人格类型？
关于人格，作为非专业的普通人一般的理解是性格，是外向的或者是内向的。但是人格的内涵要比性格丰富的多，比如职业生涯规划中经常运用到的MBTI人格类型测评，就是从四个维度来评估和区分16种人格类型，每一种人格类型都具备不同的人格特质，也都有对应的适合从事的职业，建议跨专业重新定位的同学做一个MBTI测评，了解自己的人格类型以及适合从事的职业。
从用人单位的角度来讲，招聘单位在录用一个岗位新人时，除了考虑知识、能力、品德等因素外，也很关注人格因素，这就是人力资源管理中的“人职匹配”理论。有一些职业适合这些人格类型的人去从事，也有一些职业适合另外一些人格类型的人去从事。比如，市场营销类岗位一般适合具有性格外向、擅长表达、喜欢交际的人格类型，研发设计类岗位一般适合具有擅长思考、思维敏锐、创新意识的人格类型。所以，认知自己的人格，了解自己适合的职业，有利于职业选择。
第三个问题，你在一份职业中最看重什么？
这个问题的本质是心理动力、求职动机问题，同时也是一个职业价值观的问题。每一个人在选择职业时，所看重的因素各有不同，有人看重财富，有人看重权力，有人看重发挥特长，有人看重轻松舒适。选择不同的职业可以满足不同的价值观，所以，在选择职业时，自己要清楚自己在一份职业中最看重什么、最期望得到什么。