职场故事|女同事带孩子到公司玩，结果次月收到辞退通知，知道原因后很后悔( 二 ) 职场故事

一边是上班，一边是照顾家庭，这真的考验了已婚已育的职场女性。相信在我们身边，大部分职场女性也尝试过带孩子到公司里玩，但就因为这件事而被辞退的事却闻所未闻，顶多都是发出警告而已。但为什么李真偏偏被公司辞退呢？
正所谓事出必有因，可能李真带孩子上班是一根导火线，真实的原因是她的工作能力问题。我们不妨来分析一下：

1、公司不是家，同事也不是家人
在职场上，我们容易跟朝夕相处的同事建立了良好的关系，有些人就以为大家会对此没意见，但是，我们考虑问题时一定要周到。
有些私人公司规模小，同事之间知根知底，面对同事每天带孩子来公司玩的事习以为常，但是见多了也就会感到烦恼。毕竟，公司不是你的家，同事也不是你的家人，无人能够包容你的孩子胡作非为，到处捣蛋，偶尔一次半次还觉得挺正常的，孩子活泼可爱，挺惹人喜欢的。但是，当这变成了雷打不动的事后，同事们也会有怨言，同事的包容性和忍耐力也是有限的，加上工作带来的压力，自然会对此感到不满。
要是在事业单位则更为严格，单位里有规定上班期间不得擅自离岗，也不能带孩子到单位里影响工作，造成不良的影响。

2、拎不清职场关系很吃亏
每个人都有难处，作为员工，家里的孩子没人带，自己也要上班，这事确实很麻烦，把孩子带来公司也是迫不得已的事，但是，凡事都要有个度，偶尔一次两次问题不大，但是经常性把生活上的习惯带到公司来，影响确实不少。
在职场上，每个员工都有他的工作任务和职场操守，公司聘请你来工作是为了给公司解决问题的，而不是给公司制造问题。因此，无论多么困难，我们也要分清职场和生活的边界，尽量不要模糊两者的关系。
而且，别看同事嘴里不说，但是内心却很不满。分分钟有些跟你过不去的同事也会暗地里投诉你的行为，让人际关系变得更加紧张。
与其给人留下话柄，倒不如想好办法平衡好家庭和事业的关系，尽量不要让别人对你指指点点。拎得清职场关系的人，才能走得更稳更远。

3、员工被辞退的本质是工作能力和态度问题
有一句话说得特别好：职场人人都是积分制，你带孩子上班可能就是一根导火索，压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草。为什么这么说？
职场上，能让你站稳脚的是你的业务能力，你能给公司创造价值，你能给公司解决问题，你才不容易被动摇。当你有能力让其他同事心服口服，得到领导重视时，相信很多人对你有不满，也不会明目张胆地投诉你。相反，当你本来就是一个懒散无作为的人，其他同事早已对你有所不满，加上你又做出这些行为时，自然就会挑起矛盾的导火线。
总的来说，压到你职场生涯最后一根稻草的，只是你带孩子上班这个表象，实际上，是你的工作能力和工作态度早已做了决定。

4、职场女性要如何衡量家庭和事业
自己要上班，家里没人带孩子怎么办？在这里，我建议：如果孩子没人带，可以事先向领导报备一下，让领导对这件事心里有数，即使领导看到孩子在办公室玩耍，也不会大吃一惊。
其次，妈妈们可以替孩子找一些安全负责的托管所，或者帮孩子报读一些兴趣班，到了下班时间就去接回，不用担心孩子没人带。
最后，妈妈们如果真的迫不得已要带孩子来公司，那么请提前教育好孩子一些规则，不能乱走动，不能乱碰东西，不能大声呼叫等等礼仪，尽量不要给同事带来麻烦和不便。