|“我终于知道我为什么会败给了一位新人了”：她有的优点我没有

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“我终于知道我为什么会败给了一位新人了。 ”
昨天，跟朋友老李见面时，她不愤地向我诉说了她的经历。
老李在公司工作已有7年了，回想起以往作为新人入职的场景还历历在目。刚入职，为了展示自己的工作积极性，每当领导布置的一个工作任务，她都抢着去做。
业务部同事去拜访客户，她也自动请缨跟着去，目的是为了学习谈判的技巧；仓库的同事请假了，一时找不到负责进出库工作的人选，她马上答应去做；领导需要打印文件，还没等秘书回来，她自觉帮忙打印出来了；……

她认为，只要积极主动去抢着工作做，就是握住了表现自己的机会。尽管有些工作她完全不懂，也不应该由她负责的，但她也要在关键时刻挺身而出，体现自己的存在感。本以为自己的热心肠和积极性会让领导刮目相看，将来必受重用。但自从部门聘请一个新同事回来后，她这个想法就被狠狠地否定了。
在半年前，新员工阿莉入职她的部门。当时老李认为，作为新人，就应该有服从领导的安排，任劳任怨的姿态。但是，阿莉的工作作风却刷新了她的观念。
有次，公司开了一个筹备会议，目的将下个月举行的活动工作细则分配到每个同事手上。
当领导问到阿莉能否负责客户联系这块工作时，阿莉沉默了片刻，此时老李暗自想到，既然领导亲口问到了，如果是我，肯定毫无疑问接来做啊。但没想到，阿莉却婉拒了领导的安排，这让老李很吃惊。

阿莉给出的理由是：
1、自身已经负责了策划、宣传、推广方面的事项了，而这些工作也是重中之重，必须保证有充足的时间和精力来处理，不能有差错。
2、她平时没有负责客户联系这块，因此跟客户也不太熟悉，如果贸然去接触，可能会让客户产生陌生感，从而增加了沟通的难度，拖慢工作进度。
3、两件事的执行时间上也有冲突，两者之间很难同时进行，若都兼顾，必有一损。
因此，阿莉提出建议，让其他同事负责联系客户这项工作。
听到了阿莉的自我分析，领导也没有指责她推卸工作，反而对她的专注大为赞赏，继而更放心让她全程跟进手上的工作。这让老李吃醋了，自己在职7年里，都是积极主动做事，也未曾受到领导的表扬。她委屈地问我：难道我真的是吃力不讨好吗？我的工作方式不值得提倡吗？

其实，不止是老李，或许很多职场新人都会有这样的误区，认为越积极就应该越被受重视。实际上，职场上更看重的是，你是否将力用在刀刃上。任何工作不论是否能胜任，都包揽在身的行为，这不是你能力强的体现，而是你没分清能力的匹配问题，无法定位你的核心价值。这对企业、对个人都是不利的，既浪费大家的时间，也延误了工作进度。
2个原因，导致产生多劳者多能的认知误区
一、争强好胜的心态