|“我终于知道我为什么会败给了一位新人了”：她有的优点我没有( 三 )

二、不做不理解的工作
有些情况，领导会吩咐你处理一件棘手的事，但这件事可能你们都没有处理过，但确实是与你的岗位有一丁点关联的。这种情况怎么界定呢？
我建议，遇到这种情况，既然是没处理过，那么首先要先了解事情的来龙去脉，明白领导想要的结果。切记马上答应把事情扛下来，这点我曾经吃过亏。
有次，公司需要制作公众号，问到谁能负责这块的运营？此时我的好胜心强，我说可以让我试试。结果就悲剧了！我平时是喜欢看公众号，但后台如何运作，我是一窍不通的。这下子难倒我了，每次领导问我进展怎么样时，我也只能含糊地对应，一拖再拖。
一周后，领导真正需要对外公布公众号时，却发现什么都没设置好，乱成一锅粥。我自然就被领导和同事看清了短板所在。
做不理解的事，只会挖一个坑让自己跳下去，赤裸裸地给他人展示短板，你的能力和处事方式也因此受到质疑，这是得不偿失的行为。

三、只做可以胜任的工作
这个很容易理解，我们需要知道自己的知识和能力能够解决什么问题，更要知道这个知识的局限性，它不能解决什么问题。这样我们就很容易判断出，自己面对这份工作是否能胜任，并做得更好了。
职场不需要鲁莽的人，拥有谨慎行事，理智分析思维的人，才能将工作处理得妥妥当当，别再让你所谓的“干劲”来毁掉你的职场之路。