如果是能力大 ， 情商低的员工 ， 是属于老实人 ， 一般领导很难发现他们的存在 ， 也不容易察觉他们的价值 。
如果是能力比较逊色 ， 情商高的员工 ， 是属于八面玲珑的人 ， 领导容易看得见他们的身影 ， 也对他们影响深刻 。 但是久而久之 ， 当用到实处时 ， 才发现他没有价值之处 ， 那么容易被领导弃用 。
也就是说 ， 人在职场上 ， 需要考察你的能力、智力、情商等综合实力 ， 缺一不可 ， 这样才能成为全面发展的人 。
到底是能力重要 ， 还是人情世故重要？欢迎发表你的观点 。
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