招聘|职场上见到领导就紧张，我该怎么办？三招克服“领导恐惧症” 职场故事

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外甥小吴今年25岁，大学毕业半年多，在一家国企从事销售工作。
小吴虽然是销售业务员，但其实他的性格并不张扬，更喜欢按照一定的逻辑来开展业务。但是他的部门领导，性格是非常强势和外放的，有时候在团队内部比较独断，领导认为正确的事情，就必须要求这样做。
在半年左右的时间里头，小吴多次在领导那边碰了壁，受了些委屈，以至于公司内看到领导就觉得害怕。
最近他和我聊天，也谈及了这个话题，小吴希望听听我的一些看法。
我想，类似的情况，在职场上会经常发生，我个人有几点建议。

一、把关注点从领导的强势转移到领导强势的事情上当我们评价一个领导风格是“强势”的，我们很容易先入为主地给这个人贴了标签。
觉得领导这个人很难相处，他或者她就是那么“强势”的个性。
事实上，领导在工作中表现得强势，在生活上未必就是同样的特点。因为人性都是复杂在，在不同的场合面对不同的事情，态度也是截然不同。
就拿小吴领导来说，他在业务上或许非常强势，也可能是基于他对某些事情的判断非常精准。
如果下属只是陷入了对其个性的定义，而忽略了具体事情的本身思考，那也是比较片面的。
所以，我当时也给了小吴意见，希望他可以拿一些典型的事件来观察，多聚焦事情，而非人。

二、不必害怕领导，多沟通自己的主张无论古代的君王，还是历史上的名人， “强势”风格的领导似乎不在少数。
其实我以为倒不必太过于害怕，甚至见了面就两腿发抖那种状态。领导即便强势一些，但也不是真正会“吃人的老虎” 。
有的领导强势归强势，只要下属表达的意见合情合理，符合公司或者团队利益，他也是会最终听取。
我想起自己当初第二份工作的时候，也有个相当强势的领导。起初和这位领导，也很难处好关系，后来还是一位公司的老员工大姐给了我一些提醒和建议，我开始更大胆地和领导开展沟通，表达自己的见解，慢慢也得到了领导的认同与器重。
后来我要从公司离职的时候，那位领导是积极挽留，非常不舍，完全没有了当初对新人的强势。
可见，领导没有那么可怕，只不过我们自己心理害怕了而已。

三、体现自己的工作价值无论是什么样强势的领导，我们都不应该被其个人风格吸引了太多的注意力，作为员工，我们需要明白自己和公司是价值交换的关系。
我们把工作价值体现出来，公司给我们一份报酬，毕竟多数情况下领导也有上头的老板。
这样说的意思是，我们得首先做好自己的事情，使自己变得更加无可挑剔，领导强势不强势也没有多大影响了，顶多让你的职场软环境差一些，而不至于完全待不下去。
放得更高的角度来说，有句古话说的：以不变应万变。

写在最后遇到一个强势的领导，我们真的需要害怕吗？
我觉得不管能否友好相处，至少内心千万别退缩了，一退缩，原本不可怕的领导也变得无比可怕。
【招聘|职场上见到领导就紧张，我该怎么办？三招克服“领导恐惧症”】所以，先做好我们自己吧！
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