面试|为什么企业都一定要问离职原因？离职

提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，求职者必须了解面试官提问背后的原因是什么，专业的面试者不会提问毫无意义的问题。
面试本质上只有三个问题：这活你能干吗？这活你爱干吗？咱们能一起共事吗？

提问离职原因，面试者可以同时知道第二个和第三个问题的回答。
这活你爱干吗？
根据求职者的回答，面试官就会思考——该岗位，他会喜欢吗？工作内容他能接受吗？公司的工作方式他 OK 吗？公司能提供晋升机会给他吗？
如果面试官发现，在某一个方面上企业能够吸引求职者的加入，他就会特意提及该点，比如: 公司不要求 996 ，偶尔加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡等。
一旦面试者发现企业与你的预期相差甚大时，可能就会把你筛掉。有时被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当后，先骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。
【面试|为什么企业都一定要问离职原因？】咱们能一起共事吗？
求职者在讲述离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很非常关注。当求职者提及领导作风比较强势、领导事无巨细亲自过、；团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言…… ，面试官肯定不会与你一起同仇敌忾， diss你的前东家，而是在思索——我的公司有没有类似问题？
面试官不会希望刚招进来的人，很快因人际关系的原因而离职。所以会尽可能挖掘求职者在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
当然，对求职者来说，言多必失。如果你对公司的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：到底是这人不行？还是他老东家不行？
面试时，面试者与求职者的地位是等同的，面试者并不比求职者高一等。这是一个双向选择的过程，不仅是企业选择员工，也是员工选择企业的面试。
求职者在回答面试问题时，思考的不仅仅是“怎么回答能让面试官满意” ，也要认真思考“让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗” 。切不可刚出了虎口，又入了狼窝。因此，面试的目的不只有拿到offer ，还是要保持该有的态度。