|职场厚黑学，下属越团结，领导越慌

作为一个久经风霜，混迹职场多年的打工人，在我去过的任何一家公司，任何一个部门，发现有一个同样的职场规律：部门里的人永远不齐心不团结，各种明争暗斗；部门的人性格都不同，总会有人偷懒有人勤奋，有人只会埋头苦干，有人只会拍马屁，有人事不关己永远中立。
后面我发现，以上的共同点都是领导特意安排的，领导喜欢部门里的人完全不同，越是复杂越有利于他管理，因为领导其实最不愿意看到的是，下属团结一致。原因有以下三点。
第一，试想一下，如果这部门的下属都属于同一类型人，都喜欢做实事不内斗，就事论事，那还有领导什么事？
领导之所以能在公司拥有存在价值，就在于他能管理下属，统一调配，调节下属的关系。如果下属们没有幺蛾子，按步骤做事，自然就不需要领导来管理，公司就不需要这个岗位，还能省下招聘管理者的钱呢。
再者，如果下属团结一心，能将领导架空，那么尴尬的就是领导自己。下属们对部门和公司有任何不满，都一起商量好集体提意见，那么领导不同意的话，矛头是不是就指向领导自己？这样领导做什么都很被动，被下属们牵着鼻子走。
第二，下属不团结，就能听领导的话。只要下属不团结，谁也不服谁，除了领导。因为领导地位比下属都要高一层，所以下属只会听高一层的人的话，而同为下属的同事们之间，谁也不服谁。
这时候，领导就能利用下属之间的不团结，巩固自己的权威。一边对甲说乙太懒惰是因为和老板是亲戚，另一边对乙说甲因为自己是高材生很清高，瞧不起同事。在每个同事之间煽风点火的同时，在公开场合对每一个下属都做到雨露均沾，不偏不倚。
领导的快乐就是要建立在同事之间的明争暗斗和精神内耗中，他就独善其身，并从中获利。
第三，让下属不团结和内斗，是一个优胜劣汰的过程，能培养下属的战斗力。如果一个部门同事太团结太和谐，就没有了战斗的动力。很多职场人对人情世故的熟练，都是从和部门同事之间的明争暗斗，尔虞我诈中提升的，这是一种宝贵的社会阅历。
既有助于提高同事对人际交往的应对能力，也能激发下属的战斗力，降低他们思考的高度。因为一旦他们全部一起坐下来好好聊天讨论，就会发现公司和领导的各种骚操作，影响工作心态，从此大家都佛系，部门还怎么运营？
因此，领导最怕看到下属团结和谐，又不希望他们每天斗争影响了工作效率，所以领导就在这个度之间进行调节，让同事之间互相牵制达到平衡状态，这个状态才是领导最想要又最有利于领导本身的。
【|职场厚黑学，下属越团结，领导越慌】