高质量发展|硅谷裁员风暴：当初被宠上天，如今被赶出门( 三 ) 浙江省|科技进步奖

美国哥伦比亚大学商学院教授约翰森·尼（Jonathan Knee）在接受《哈佛》采访时表示，即便是超级大公司，也有自己的软肋，他提出的一个问题是这些大公司还有多少成长空间？
掐指一算，谷歌的搜索广告业务已经20年了， Iphone问世15年了，油管也已经15年了。 facebook上市10年，而美国的Z世代现在主要聚集在Tiktok上面。
约翰森指出，大公司在各自主导业务和产品上拥有绝对竞争优势，但在其他技术领域的成功案例，可谓寥寥。
谷歌从智能手机到谷歌眼镜，以及Google+对facebook的挑战，并不成功；
Meta进军虚拟现实还未见到曙光，非法收集用户数据、传播假新闻和仇恨情绪的坏名声并未消除，只会被新一代用户抛弃……
再看看市值， 2022年年底， Meta比2021年高峰时损失了70% ，谷歌下跌36% ，即便不像初创企业90%～95%灾难级的缩水，但也足以释放令人警惕的信号。
快进达尔文主义
作为一个创意和技术驱动的行业，靠颠覆性技术获得发展机会的公司，其实很容易被别人赶超，而且一旦被赶超往往很难翻身了。
有人形容科技公司的快速的更新换代为——快进的达尔文主义。
回想一下， 1999年，最具价值的科技企业TOP15 ， IBM榜上有名，企业资源规划翘楚甲骨文（Oracle）；个人电脑硬件和软件赢家，微软、英特尔、思科、戴尔和惠普。
10年后，这个榜单一半被替换了。换成搜索引擎（谷歌）、智能手机（苹果、高通、三星），还有半导体代工厂（台积电）也首次上榜。 2019年， TOP15中40%被替换了，取而代之的公司，凸显了社交媒体的重要性（facebook）以及中国的影响力（腾讯和阿里），还有云技术（亚马逊、奈飞和Adobe）也成为了中坚力量。
公司迭代的速度直接说明了技术迭代的速度。
美国贝恩策略咨询公司根据标普上市公司市值变化进行测算发现，相比于零售行业、金融行业，科技公司被对手超越的风险分别高了12%和25% 。只有高端装备制造业的被超越风险比科技公司还高。
｜图四：相比于多数行业，科技企业是被超越的高风险行业。截图来源于贝恩咨询公司。
技术的快速迭代让科技公司难以长期保持高增长，技术公司大佬们深知，一旦公司落后了，聪明的员工就会重新整理自己的简历，开始物色下一家能够高速发展的公司。
人才战略后遗症
硅谷是高科技公司的发源地，除了带来新的技术产品，也带来新的企业文化，重视员工福利，其实也是一种商业模式，留住最聪明大脑就得有聪明的举措。
作为颠覆者，科技公司更明白被颠覆的命运就是万劫不复。他们将被颠覆的风险主要归结于人才，获得人才的致胜战略，其重要性不亚于建立产品的竞争护城河。失去人才就意味着失去关键的竞争优势、将地盘拱手让人手，并且在许多情况下是自我消亡。
对于科技企业来说，不遗余力雄踞优秀毕业生心目中最佳雇主的榜首，都是潜在增长能力、雄厚财力以及荣耀的象征。
｜图五：谷歌、亚马逊、微软、IBM、戴尔等品牌是毕业生心目中好雇主人才大战
过去十年，低利率促使投资者形成了重增长、轻回报的投资思路，巨量资金涌入硅谷，也让科技企业愿意冒更大的险——招更多的人。
对于大公司来说，这是保持竞争力的有力抓手，而像Twitter和Lyft在第二梯队的公司，则更需要用靓丽的薪资和福利来招收并稳住优秀员工，这样才能形成对facebook和uber的竞争实力。