高质量发展|硅谷裁员风暴:当初被宠上天,如今被赶出门

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偶尔听过一个教授的金融课 , 主题是公司的钱应该花在哪里 。 其中 , 他提到一个他女儿的故事 。
他的女儿大学毕业去了美国最大的云存储公司Dropbox 。 这家公司为员工免费提供三餐 , 种类丰富 , 有西餐、中餐、日餐等 , 一周内饭菜不重样 , 而且晚餐还提供葡萄酒、啤酒等 , 女儿的朋友若是来访也可以一起喝 。
此外 , 还有每月健身房会员卡、上下班打车、手机费报销等福利 。 最主要的是 , 她们的工作时间是弹性的 , 可以去公司上班 , 想留家里远程工作也可以 。
所以他的女儿每天工作都很开心 , 而且很爱她的公司 。
听到这个故事是在2022年的10月 , 之后的11月 , 硅谷就掀起了堪称血雨腥风的裁员风暴 。
|图一:根据裁员信息网站 , 到2022年此轮裁员风暴将波及硅谷13万人、全球则达23万 一场事先张扬的裁员风暴
整个过程回想一下 , 总会令人想起马尔克斯一篇小说的标题 , 这是一场事先张扬的裁员 。
2022年春天到5月 , 各大公司的裁员消息就满天飞了 。 从7月到11月 , 先是明星初创公司 , 后来 , 连谷歌、facebook母公司Meta、亚马逊、微软等巨头 , 也都纷纷宣布裁员计划 。
11月初 , Meta历史性地宣布裁员11000多人 , 约占整体员工规模的13% , 主要波及facebook、Instagram等应用 。
2023年1月5日 , 亚马逊总裁安迪·杰西(Andy Jassy)在一份员工备忘录中宣布 , 公司将裁员18000人 , 一举打破Meta的记录 。 此轮裁员重灾区是人力资源部门和电商部门 , 时间是从2023年1月18日开始 。
斧头就这么落下来 , 波及硅谷13万天选打工人 。
迹象
很多人说 , 这次裁员的风格是“快” , 噩运就像是一夜之间杀过来的 。 其实 , 早有迹象可循 。
迹象一:冻结招聘
停招的消息首先来自谷歌和微软 , 2022年7月谷歌内部备忘录显示 , 下半年降低招聘的频次 。 马上 , 谷歌一位高级副总裁在一封邮件中确认 , 在接下去的两周 , 停止招聘新员工 。
微软也表示将撤下所有招聘广告 。
同时 , Meta公布第二季度营收报告 , 首次出现营利下滑的字眼 。
苹果也对外宣布 , 2023年一些部门将不再增加人头 。
|图二:CEO扎克伯格向投资者表示 , 2022年大环境比前一年同期要糟糕得多 迹象二:天选打工人的求职贴
在求职网站领英上 , 亚马逊的被裁员工发着求职贴 。
之后 , 来自推特、Meta等公司前员工陆续发帖表示要寻求新机会 , 这在以前并不常见 。