生育率|出生人口跌至956万：生育率降低，人口危机是解药( 二 ) 房价|人口负增长|裁员

过去三年疫情，诸多实体餐饮倒闭，民生艰难，人们收入下降，尤其是经过了2022年从互联网到实体行业的大规模裁员潮，带动了房地产市场的一波断供潮，人们对稳定收入的预期降低了，风险意识增强了。
在过去，底层家庭才是生育的主力，但现在人们的观念正在发生变化，中产家庭都不太敢生，底层家庭面临的情况就更难了。
因此，这说到底，其实就是一个经济问题，当整体的生育环境变得恶劣，生育率自然就下滑了
35岁问题与收入预期的悲观
尤为关键的是， 35岁问题在去年变得非常严峻。去年是什么情况呢，各行各地普遍低迷，大厂裁员不断， 35岁职场人的焦虑更甚以往，不少被裁的35岁~40岁的中年人再就业难问题频频引发业内关注与热议。

有人力资源平台发布“35岁+”人群的就业观察报告显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁+”人群再就业空间被压缩，同时7成“35岁+”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。
一边是嫌人少，一边是就业市场嫌35岁年纪大。即便从内卷疯狂的亚洲发达国家来看，无论是日韩、还是新加坡，都不存在35岁问题。
有在日本工作过的从业者透露，日本很多40多岁、50多岁的工程师作为全职员工仍在一线奋战，许多40多岁及以上的自由职业者也很活跃。只要你有技能，无论年龄大小，都可以活跃在一线与专职的岗位上。

国内这种对中年人就业的市场环境不改善，多生孩子不是不想，而是真的不敢，因为35岁正是养娃、生娃的高峰期，却又是职场环境最恶劣的时候，甚至随时面临被淘汰的风险，两夫妻有一人不上班，家里就可以捉襟见肘，房贷就有可能断供，敢生吗？
在过去，结婚率与生育率还能抗住，其实是源于人们对未来的乐观预期——房子会增值、收入会增长，就业很稳定。
但从过去两年的情况来看，房价开始下跌了，房子增长的信仰塌了，大厂裁员不断， 35岁找不到工作，收入增长的预期没有了，就业市场的高风险与收入的不稳定性，让大家对未来的乐观预期下滑了，生育下跌就是一件自然而然的事情。
因此，要解决这个问题的核心是，收入要增长，就业要稳定，对未来要有乐观预期，社会政策层面对就业稳定性、养老、医疗与教育层面要有足够的保障，要让年轻人在经济上“生的起” 。
目前包括深圳在内的部分城市都启动了生娃的激励措施，但整体上还是杯水车薪，解决不了关键问题，关键是要创造一个稳定的就业与职场环境，让人们有稳定的收入增长预期与升迁的公平社会环境，改善目前畸形的经济结构、就业市场环境与购房成本与风险等多方面的不稳定因素。

从当前来看，人们自然的抑制生育的念头，可能是看到了当前的个人与社会环境不太适合生育，这是一种自然的选择。
当孩子在学生时期不再内卷辅导班、名师私教，在职场时期可以享受到更加完善的保障和更低的强度、在35岁时候又有更低的裁员优化降薪概率，有更多的再就业、升迁机会，社会整体更加公平、房地产不再成为压在人们心头的一座大山、在家庭组建时期可以充分享受到更加合理的商品房价格的时候，在那个时候，人们对美好生活有了更乐观的预期，生育意愿自然会提升。
生育问题的解药，其实恰恰要经历一场人口危机
事实上，这些问题的解决以及这一天的到来，恰恰是需要经历一个低生育率、人口负增长的阵痛期，才会倒逼社会层面的各种变革的到来。