退休厅级伯父告诫我：公司要裁员，最先被干掉的必然是这5种人！退休

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现如今，公司裁员这把无形的剑，好像悬在每个职场人的头顶，随时可能落下。面对未来的不确定性，总是让人忧心忡忡。
那天，我特意向退休在家的伯父请教，希望从他那里得到一些职场上的真知灼见。
伯父曾是一位厅级干部，他一生经历过风风雨雨，对于职场的“潜规则”可谓了如指掌。
他语重心长地对我说：“虽然真相很残酷，但事实就是如此，未来几年企业的裁员和优化将会越来越频繁，希望你永远也不用面对这一刻。 ”
他顿了顿，接着说：“但作为职场人，你有没有想过，当裁员的风暴来袭时，总有一些人最先成为炮灰。 ”

要想在面对公司裁员时能幸免于难，你必须要先搞清楚公司裁员的底层逻辑和HR的操作策略。
企业的存在只有一个目的：实现自身盈利。裁员的目的也同样简单：保住利润、降低成本。
但是人力部门操作时要考虑的因素却有很多，比如法律法规、员工的背景关系、人工成本预算、员工能力与绩效、公司战略方向。
但是最终实施起来其实就只看一点：裁员性价比， HR要评估是裁你划算还是不裁你划算。
总体来看，企业在准备裁员时，最先干掉的主要是这几类人，一定要引以为戒?。 ?

1、胆小怕事的
在公司里，那些胆小怕事的人往往是勤勤恳恳工作、默默付出的老实人。但HR往往会先拿这部分人开刀。
因为企业要裁员，往往要一次性裁很多人，这个艰巨的工作要想顺利完成，必须要形成羊群效应。
人都有从众心理，如果看着前面有其他同事被裁了，后面的人往往抵抗性也会减少。
而胆小怕事的老实人，是最不敢争取、不敢反抗的，面对裁员，他们大多都会选择默默承受，特别是那些既没能力、又胆小怕事的，绝对是最先被拿捏的。
【退休厅级伯父告诫我：公司要裁员，最先被干掉的必然是这5种人！】2、试用期内的
这个很容易理解，因为裁试用期内的员工，公司要给的赔偿最少啊。并且，试用期内的新员工，本身的能力和价值尚未被验证，裁员的性价比确实高。
另外，先裁试用期的员工还可以迷惑下老员工，稳定军心，让老员工觉得公司这次可能只是对新人动刀。

3、非核心岗位的
即便你的工作做得很出色，但如果你不在核心部门、核心岗位，你永远也只能是舞台上的配角。
少了你这一块砖，公司无关紧要，你的工作可以随时被他人替代。
4、工资高但产出低的
很多公司在大发展扩张时期招聘了很多工资高于市场水平的人才，面对业务收缩，这类人要么被裁员、要么被降薪。
还有一些公司的中高层管理者往往尸位素餐，那么公司为了生存也会向他们动刀，因为性价比高，裁了他们1个顶得上裁普通员工10个。

5、无关系无背景的
有能力的人面对裁员是不是就一定安全了？错，即便你的能力很强、素质很高，在有关系和有背景的人面前，你仍然逃不掉宿命。
HR都不傻，是裁领导的小舅子还是裁毫无关系的你，答案是显而易见的。
其实，看似公平的职场中关系和背景的力量是如此之大在这个瞬息万变的时代我们唯有不断提高自己的实力才能在激烈的竞争中立于不败之地！