|有同事向领导投诉你，你会假装不知情还是直接挑明？这样做更合适( 二 )

最常见的是同事之间说是非，当你在同事口中得到一些小道消息时，由于受到首因效应的影响，你会对这件事、这个人会产生同样的第一印象。例如，同事跟你说， “那个人很自私，上次部门吃下午茶时，他故意挑好的吃，留下最差的给别人。 ”要是你不认识这个人，你就容易受到别人的评价而对他贴上标签。

正如当周明听到邓辉的一面之词后，就加深了对阿生“陷害”自己的印象，在没有彻底调查清楚前就跑去跟对方对质，这容易产生误会和得罪人，更何况，邓辉的“告密”用意何在，这也是需要考究的问题。
聪明的人一般以“眼见为实”为原则，自己亲身验证了才会认定这个事实，而不是通过道听旁说来判断这件事。其实，周明可以暗中观察阿生是不是真的对自己有意见，以及观察领导对自己的态度。也可以从阿生身边人来打探事实的真相，避免被有心人牵着鼻子走。

2、坚持先礼后兵原则
在职场上，直接撕破脸是一件很愚蠢的事情，要知道，同事之间低头不见抬头见，如果因为一件不确定的事而撕破脸，那么双方在日后的工作中也会很难堪。
当你确认真的有人在背后抹黑你时，你可以找到当事人进行沟通。因为你并不知道对方到底在背后说了你什么坏话，所以此时的你最好先以沟通的态度来了解情况，看看对方有什么不满的地方，两人尽量把话说清楚，同时也给对方一个信号：我已经知道了你背后做小动作的事，最好老实给我交代。

当对方依然一副挑衅的样子时，你也无必要再忍受，直接挑明自己的态度和底线，警告对方不要再无事生非，污蔑自己的声誉。同时，你应该到领导办公室进行解释，让领导听听自己不同的声音，避免领导只信同事一人之言。
当遇到这种被人“诽谤”的事，如果我们选择假装不知情的话，只会让自己蒙受委屈，多一事不如少一事的态度只会给别人认为你是软柿子，将来只会步步逼近你，伤害你。适当时候要亮出底线和原则，警告对方不要再冒犯震慑一下对方。
而你直接挑明的话，则会容易陷入别人的算计中，所以，最好的办法就是先礼后兵，先摸底别人的态度和想法，了解后再进一步解决，而不是贸贸然就去对质，往往对方在暗你在明，是一件很容易吃亏的事。

3、总结
正所谓：河水不犯井水，但职场上涉及利益的话，就很难会达到双方平衡，因此职场的勾心斗角、明争暗斗是常见的事。要想混好职场，首先我们先不要惹事，我们工作是为了求财而不是求气，做好本职工作，好好赚钱才是王道，有精力有时间不妨多想想如何增加收入吧。而当你遭受到职场小人的算计时，先不要暴露自己气急败坏的弱点，也不要做出一些失去理智的行为，聪明的人都会理智地对待别人的挑衅，在冷静的头绪中选择正确的处理方式，从而更好地保护自己的利益不受侵害，这才是一个成熟的职场人应有的表现。

如果你遇到同事背后向领导投诉你时，你会做到以上这些吗？欢迎发表你的意见，评论区见。
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