警察|职场进入看脸时代，颜值不高怎么办？( 二 ) 使命

【警察|职场进入看脸时代，颜值不高怎么办？】现在有一种观念，认为“颜值也是竞争力” ，这句话其实省略了一个重要的前提，就是在某些特定职业中，颜值才被看作是竞争力，并不是所有的职业都把颜值看作是竞争力。颜值在职业中的重要性是由职业本身的特点决定的，从职业指导师的角度看颜值，我认为以下三类职业中颜值很重要：第一是演艺人员，如演员、模特、主持人，人们观看表演和节目时都是带着一种欣赏美的娱乐心理，所以作为表演者和主持人来说，颜值高就能够给观众留下美好的首因效应，吸引观众的视觉注意力，给观众带来愉悦的心理体验，因此就能够获得良好的票房收入和收视率；第二是公关人员，这类人员的工作内容就是代表组织与外界沟通，展示企业形象，与人联系交往，宣传企业文化，策划与从事公益活动，营造良好的公共关系，化解冲突和危机，这样一种职业特点就要求从业者在与人交往时能够快速留下良好的第一印象，很显然颜值高的人最容易快速吸引对方的视觉注意力，赏心悦目的形象很容易赢得对方的喜爱；第三类是各行业服务人员，例如空姐、高铁乘务员、迎宾员、前台、咨客、礼仪、柜员、茶艺员、服务员、营业员、职业顾问、美容顾问等等，这些职业对客户服务的标准高，为了赢得客户的好感，给客户带来视觉美感和赏心悦目的心理体验，对颜值的要求也很高。在以上三类职业中，颜值的重要性是由这些职业的特点所决定的，但是在看脸时代，人们对于颜值的要求有扩大化的趋势，在很多并不看重颜值的职业中，也越来越多的出现以貌取人的现象，曾有报道上海一位月嫂，因长相不佳，遭雇主投诉其长相影响孩子的长相，这样的事情既让人感觉浅薄无知、滑稽可笑，也让人对看脸时代给一些人心态上所造成的影响感到许多无奈。

在职场上到底是颜值重要还是实力重要？这个问题不能简单的一概而论，要结合职业的特点来具体分析：首先在那些看重形象的职业，出于工作需要，颜值可以说是从业的门槛，企业在招聘时首先评价颜值，只有颜值符合要求后，才会进入实力考察和综合评估，所以对于这类职业来说，颜值就是核心竞争力；其次是在某些不看重形象的职业，例如专业技术、科研、设计、数据处理等类型的职业中，其知识水平、技术熟练程度、创新思维、动手操作能力等对于完成工作任务非常重要，而由于这些职业很少与外部顾客打交道，不需要靠颜值取悦顾客，只需要靠技术解决问题，因此对于这类职业来说，颜值就不是从业的必要条件，实力才是最重要的；其三，不能用非此即彼的思维模式将颜值与实力对立起来，误导人们产生一种错觉，就是颜值高必然是花瓶，有实力的人必然形象普通。事实上颜值高的人也一样可以成为有实力的人，只有兼具颜值与实力才是最强竞争力，就算是在那些看重颜值的职业中，光靠颜值也许能够赢得短期的视觉注意力，但是颜值的保鲜期毕竟是短暂的，在互联网时代也很容易因审美疲劳而被新出现的高颜值面孔所替代，因此颜值的价值和回报是短期的，要想在长期的职业生涯中取得成就，最终还必须依靠实力。
在这个看脸的时代，对于颜值不高的人该怎么办呢？
第一是重视内在修炼，提升自己的内涵，丰富内心世界，增强内在魅力，以达到内修外显的效果，言行举止呈现出智慧、举手投足显示出礼仪，在别人面前彰显出与众不同的气质，同样可以在与人交往中留下良好的第一印象，吸引别人的关注，赢得周围人的喜爱；