95后|为什么很多年轻人一言不合就离职？3个95后职场人告诉你真相( 二 ) 幼师

3、95年的办公室白领
我是一名办公室白领，专门负责文书策划的工作。办公室里大部分同事都是女生，只有我一个男生。我们的领导是一个60后的人，工作作风严谨老派，常常以老干部的姿态来教育我们做事。
其他同事看到他都要敬畏三分，连呼吸都不敢大声。外出吃饭都要领导先夹菜，敬酒也是围着领导转，在我看来，这些场面很搞笑。
我骨子里是瞧不起这类人的，官僚主义太浓烈，整个办公室都是中规中矩的。我不愿意去巴结领导，同事们还把我视为另类，领导也看不顺我，说我不懂事，没礼貌。
在这种环境下工作，形式大于实际，注重表面功夫，不会把精力放在做实事上。我觉得自己格格不入，倒不如辞职不干，正所谓道不同不相为谋。
说到做到，我做了不到3个月就辞职了，随后跟朋友一起创立了一个工作室，专门搞拍摄的，自由自在，没有高低权贵之分，大家相处融洽，做事起来都觉得很轻松自在。

综合了这3个95后职场人的经历和想法，我们不难发现，影响年轻人辞职的因素，主要包括：
1、年轻人思维不同，不喜欢画大饼这一套；
2、生活无压力，对工作没那么重视；
3、有自己的思想，不喜欢官僚主义的职场气氛。
此外，对于年轻人一言不合就离职，还有什么理由吗？欢迎分享。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。