快手视频|找工作，上快手，年后上班( 二 ) 招聘|求职

除了智联招聘和快手， 58同城旗下的赶集网在去年年初也加入了“直播带岗”大军，直接摇身一变成了专注招聘业务的“赶集直招” ，合作客户包括顺丰、ZARA和华润，覆盖了25个城市的各类岗位。
去年，赶集直招还携手央视新闻，在成都打造了直播带岗餐饮专场，进一步解决招工难题。

（图源：赶集直招）
另外， BOSS直聘、前程无忧等聚焦于招聘的平台也纷纷开始布局直播招聘。
2022年以来，许多企业也开始尝试直播带岗，例如富士康、宁德时代、比亚迪、歌尔股份等。
去年6月，富士康在快手的直播招聘吸引超30万人观看，收到将近600份简历，岗位投递率超60% ，两天后，富士康宣布，正式在快手开启直播招工生涯。
招聘企业和平台陆续入场，必定是看中了直播招聘的无限潜力。
数据显示， 2021年，我国人力资源服务市场规模约为6000亿元，预计2026年将超1.4万亿元，期间年复合增长率为16.4% ，发展前景大好。
值得一提的是，目前我国人力资源市场，虽然在细分赛道仍以白领群体为主，但蓝领群体的市场增长也很迅猛。
快手预计， 2025年-2026年，蓝领招聘的线上渗透率可达30％，线上蓝领招聘市场规模也有望达到突破千亿。
此外， 2026年我国蓝领的线上招聘市场规模将达到1524亿元， 2021-2026年的复合年增长率为36.3% 。 2025年，蓝领市场或将赶超白领市场，成为线上招聘的核心市场。
而直播带岗作为线上招聘赛道最具潜力的方式，也将迎来显著增长。
不过，需要注意的是，由于直播带货聚焦的是商品的质量和性价比等，而直播招聘需要涉及劳务合同，处理起来比较复杂，不仅需要平台、主播的共同努力，还需要招聘企业拿出足够的诚意。
值得一提的是，由于快招工在半年时间内实现了月活跃用户突破2.5亿，也让竞争对手认识到招聘对于用户活跃度的提升具有显著效果。
也是因此，抖音瞄准了直播招聘赛道。
2022年9月，抖音在直播间上线投收简历功能，还与飞书打通，凭借自身流量优势，提升飞书的用户体量。
不过，抖音和快手借助直播间做招聘，仅靠流量、用户优势，很难成功。
以快手为例，如何完善招聘服务和保证信息的真实性，仍是其无法避免的难题。
目前看来，直播带岗渐成趋势，作为一种新兴的招聘方式，是在原有直播电商业态上进行的一种拓展，当下形势大好，但转化效果暂时还不能保证。

内容生态开始迈向成熟虽然直播带岗不是快手先发起的，但可以说是快手带火的。
去年6月，快手头部主播辛巴在快招工平台开启直播带岗首秀，直播间发布超10万个工作岗位，在两小时内，收到了17.5万份简历，在线上招聘行业引发热议。
快手作为一个短视频平台，产品形态除了短视频，还有直播和长视频等。
其中，直播作为快手的重点业务，在2022年第三季度实现营收89.46 亿元，占总营收的 38.7% ，同比增长 15.8% ，环比增长 4.4% 。

（图源：白鲸出海）
目前，快手直播大约有400种类型，其中，才艺技能、日常生活、助农扶农、科普教学与运动户外，已成为最受用户欢迎的五大直播类型。
此外，快手又通过快聘、理想家、快相亲等形式，不断满足用户的不同场景需求。
直播招聘方面，在2022年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数突破24万家。
直播卖房方面，此前的“快手购房节”活动中，参与用户多达600万，最终销售额达38.8亿元。