快手视频|找工作，上快手，年后上班招聘|求职

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快手启动新春招工会这个春节假期，快手忙着招聘。
不过，快手这次可不是给自己招工，而是为了助力就业。
快手在1月10-31日期间推出了“新春招工会” ，上线近45万个岗位，通过近30万场直播开启云招聘。

此次招工快手联合了全国知名的人力资源机构职多多、人才快递及VIVO、立臻科技、快狗打车、万豪、麦当劳等智能制造和服务业企业，共同为缓解季节性“用工荒” ，带动年后就业而努力。
除此之外，快手投入了超过40亿的流量吸引主播参与其中，并邀约了包括白小白、陶大帅等十多位粉丝破千万的主播进行公益带岗，还针对在活动期间投简历的求职者，提供了每天6600份求职红包奖励，带动亲朋好友一起投简历和入职还有额外红包奖励。
为了应对年后的招聘旺季，快手着实是下了一番功夫。
众所周知，蓝领是我国就业市场的主要组成部分。目前，蓝领群体超4亿，在我国7.47亿就业人口中占比超过53% 。
而在短视频平台中，快手深入人心的“老铁”文化一直以来展现得淋漓尽致。也是因此，快手在下沉市场站稳了脚跟。
为了构建以信任为中心的蓝领招聘关系，发挥出用户优势，快手在2022年初，专门针对一线的蓝领工人和新一代农民工推出了“快招工” 。
同年第三季度， “快招工”被升级为“快聘” ，而本次“新春招工会”正是业务升级后的首次大型活动。
事实上，自推出直播招聘业务以来，快手便俘获了很多蓝领员工的心。
2022年第二季度，快手“快招工”板块月活跃用户规模已达到2.5亿，环比一季度增长90% ，简历的日投递次数峰值超36万。
2022年，快手“快聘”业务吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家，在直播招聘领域不断冲刺。
此外，《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，目前熟人推荐是蓝领群体就业最主要的求职方式，占比达到67.6% ，短视频和直播作为新兴招聘形式，占比也达到了17.7% ，相较一两年前增幅达到12.4% 。

（图源：《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》）
而快手长期以来拥有独特的私域流量，熟人社交关系链条完整，给蓝领群体的招聘创造了优良的环境条件。
更何况，近两年来，快手直播的热度持续走高，直播招聘的优势也在不断放大。
2022年第三季度，快手直播日活跃用户渗透率约为80% ，换句话说，每10个快手用户中，有8个会每天都观看快手直播。
主播方面，日活跃主播平均每天陪伴用户时长，较2021年平均水平提升了30% 。
基于此，这一季度，快手用户提交简历的活跃岗位数量较第二季度增长超过30% 。
整体来看，快手与蓝领招聘的适配度极高，直播带岗业务未来可期。

直播招聘前景广阔快手并不是第一个吃“螃蟹”的平台。
在2021年初，智联招聘率先将直播与面试结合，全面推出了新型招聘产品“直播招聘” ，自此直播带岗才正式进入大众视野。