|为什么现在人们越来越不讨好领导了？( 二 )

而讨好领导才能升职加薪也变得越来越不重要了，相反你的工作内容才是最重要的，你能够为公司创造的价值才是最重要的，在KPI的加成下，只要你完成了KPI就能够获得升职加薪，就能够获得不错的报酬。
而领导为了公司的利益，也会优先让公司创造价值最大的员工升职加薪，而这些都是光讨好领导就能够换来的。
因此我们几乎可以确定的是，以经济为本，让过去的旧职场中的很多陋习消失不见了，就像今天的很多年轻人不会喝酒不会抽烟一样，劝酒文化也得到了一定程度的改善，尽管依然还有，但和过去相比，的确好了很多。

还有一个原因在于，今天的很多年轻人，尤其是95后和00后，普遍上生活的更好了，从小不缺吃不缺穿，这也导致他们对于改变生活的愿望没有80后那么大，加上教育程度的不断普及，很多年轻人对讨好领导这种行为本身也比较反感，他们更喜欢用自己的努力来证明自己，而不是把时间都用在讨好领导身上。
这也是很多70后领导说现在的年轻不好管的一个原因，因为这代年轻人更吃软不吃硬，有些领导还抱着过去的那种僵化思维和员工共事，就很容易遭到员工的抵制和反感。
【|为什么现在人们越来越不讨好领导了？】因为今天的年轻人在教育程度和认知方面，都更愿意以一种“平等”的姿态对话，而不是一些70后领导那样，还停留在过去那种以居高临下的心态规训员工，这就容易起到相反的结果。
甚至会导致一些员工一言不合就离职的情况出现。
另一个比较重要的因素也在于，今天的年轻人对于工作有了更多的选择，没有一份工作能够做到退休，抱着这样的想法，一个年轻人也就没了讨好领导的动力，民企不像事业单位和国企体制内那般，民企换工作的频率相对会比较高，这也导致了很多员工根本没有讨好领导的动力。
现在的年轻人和领导一般都是相敬如宾的相处，并不会出现年轻人特意去讨好领导的可能性。

对领导自己来说，他们其实也没有那么需要被讨好，现在许多民企的领导受知识程度都比较高，这也导致了领导更看重一个员工的能力，更看重一个员工对公司的价值。
加上互联网公司流行的扁平化管理，也让很多员工和下属之间的距离没有那么大，反而是被无限缩小了。
下属见到领导，也不再像过去那样卑躬屈膝了，一个简单的问好，打一声招呼即可。
总的来说，现在的人们越来越不讨好领导了，领导也不像过去那样需要被讨好了。
原因其实就是人们的教育程度越来越高，一切都在向钱看，谁对公司的贡献最大，理论上谁就可以成为管理者，成为收入最高的那一个，领导的作用更多的是统筹和协作，而非是直接决定一个员工的命运。
讨好领导的收益越来越低，公司越来越看重利润，这也导致了现在的上班族一心只想赚钱，而不再是讨好领导，员工把重心放在工作上，也有助于公司的进一步发展。
因此，于情于理，员工都没有必要把太多的工作精力放在领导身上了，做好自己份内的工作，远比讨好领导更重要。
end.
作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。