|为什么现在人们越来越不讨好领导了？

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过去的人们之所以要讨好领导，一个原因是因为过去大家过惯了苦日子，都想着要把生活过得更好，不愿意再吃苦了，因此领导这种能够带给我们更好生活的人就成为了讨好的对象；还有一个原因在于过去很多都是事业单位，都是有编制的，因此一个领导只要不退休，不调岗，大概率是要跟自己很久很久的，因此不得不讨好。
那为什么现在的人们越来越不讨好领导了呢？
我之前的公司同事，领导在开会的时候，甚至敢公然拆领导的台，当领导说了一个方案的时候，领导话都没说完，就直接敢反对领导，说领导的这个方案不合理，难以执行。
要知道，这在过去是很难被接受的，但是在今天，我至今还记得我们领导脸上的表情，尴尬而不失礼貌的微笑，当时我憋笑都憋出了内伤。
一度我甚至认为我们的领导是个窝囊包，但后来我才知道，决定领导的唯一标准并非是能不能展现领导自己的威严和气场，决定一个领导的唯一标准，在市场经济下只有一个，那就是能否为公司带来利润。
如今回想起来，显然我们领导做到了，他虽然没什么威严，但大事小事我们也都听他的，虽然偶尔会拆台，但那恰恰说明了，他的平易近人，最重要的是，业绩和利润，这才是决定他之所以能够成为一个合格的领导最重要的原因。
换句话说，人们为什么现在越来越不讨好领导了？因为我们从讨好领导，变成了只需要讨好自己，只要你有能力，能够为公司创造更大的价值，那就不是你去讨好领导，甚至领导还会主动来讨好你。
这就是市场经济以人为本最重要的一点变化，在这个体系下，人是经济效用的产物，不再是以熟人关系、人情关系的产物。

因此，一个人只要有能力，我们就认为今天不再像过去那样需要去非常刻意地讨好领导了，也不再像过去那样逢年过节还要给领导送礼了，反过来公司反而要给员工送礼了，公司需要去讨好优秀的员工，公司需要去给优秀的员工加薪、给股权，以留住他们，以讨好他们。
这是最大的一个变化。
为什么过去有很多人会讨好领导呢？
因为过去民营企业相对还是很少的，很多人都是有编制的，都是在体制内的，这种情况下很多同事和领导会和自己共事好几十年人，其中的升职加薪、评定绩效和考核职称也有了很多的“后们可走” ，因此这就导致了领导身上被寻租的空间很大。
不仅逢年过节要给领导送礼，平常也会主观上刻意去迎合领导的喜好，就好像沈腾和马丽主演的那个小品一样，沈腾因为会打兵乓所以被要求和领导一起打，这种就是讨好领导的表现。
因为在体制内，因此就需要一些讨好领导的技巧和手段，因为领导决定了你是升职还是加薪，因为领导很大程度上左右着你的命运。
但随着市场经济的不断发展，很多民营企业冒了出来，民营企业的最大特点是什么？就是自负盈亏。
民营企业赚了是自己的，亏了也是自己的，这就导致了民营企业不得不重视人才的培养和选拔，如果一个民营企业在提拔上任人唯亲，那么这家民营企业大概率就会在市场竞争中被淘汰。
因此，个人的能力和价值就被看得非常重要，这也导致了讨好领导变成了领导需要去主动照顾那些优秀的人才。