真正容易被“挖角”的人 ， 就是只讲待遇 ， 不讲环境和使用的 。 最终 ， 也会让自身价值得到提升的同时 ， 失去企业对其忠诚度的认可 。 这也是人才流动过程中必须关注的问题 ， 是企业“挖脚”过程中必须重视的问题 。 一个不断更换单位的人 ， 纵然能力再强 ， 也未必可以使用 。 忠诚度 ， 显然也是“挖脚”企业必须认真考虑的问题 。 从总体上讲 ， 随着市场竞争的加剧 ， 人才“挖脚”已经不可逆转 。 由此 ， 人才的价值也将出现倍增效应 。

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