求职|女性超过35岁就不容易找工作了，45岁则更难，这种情况怎么办？( 二 ) 求职

关键点在于，你能否把年龄优势和狠劲转化为你的能力、资源和人脉。
转化成功，你就不用担心年龄的问题；转化不成功，只能害怕被裁员。
二、把资源优势化为己有，自己做老板好过被老板选择我从来不相信智商高的人就一定能够创业成功。一个成功的创业者，运气和经验缺一不可。
对三十五岁以上的女性来说，年龄带来的经验够了，如果运气再好一点，未尝不能尝试着自己当老板去创业。
做营销的如果能力不错，又积累了一定的客户资源，完全可以自己开公司单干。同样的道理，一个优秀的员工，也可以自己离开公司单干，不管是个人工作室也好，还是公司也好，在今天都能够找到你的潜在客户，成交然后养活自己。
关键在于，你的能力有多强，以及别人是否知道你有这么强。
这就带来了一个问题，如何打响自己的知名度？
我认为，这是三十五岁的职场人必须思考的一个问题。不管是业内的知名度也好，还是外界的知名度也好，某种意义上都是对你个人能力的一种认可。
这是超越年龄带给我们的优势。

当然了，还有一个事实是我们不得不承认的，那就是今天的职场中，三十五岁以上的女性实在是太少太少了，这一点从我们自己周围的环境中就可以感知得到。
一方面是年轻人太多，三十五岁以上的人群面临着“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上的困境”；另一方面则是，就业岗位和历年毕业的人数相比，差值还是太大，对企业来说，自然倾向于用那些便宜年轻的员工。
也许我们的收入会随着自己年龄的增长而下滑，也许我们面临着找不到对口的工作，但不管怎样，我都希望每个人都能够接纳自己，接纳不那么完美的自己。
如果你努力了，你依然还是没有得到你预期中的回报，那也不要怪自己，因为你已经做得很好了，我们更多的人还是依然只能“尽人事，听天命” 。
天命不是我们能够控制的，我们唯一能够做好的事情，就是“人事” 。
不管怎么说，我们依然需要做到“尽力而为” ，而不是先放弃。
从另一个角度来说，财富不是衡量人生赢家的唯一方式，有时候你活得足够久，也算是赢家。
end.

【求职|女性超过35岁就不容易找工作了，45岁则更难，这种情况怎么办？】作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。