幸福二重奏|职场没人教你怎么办？廖莎|殷桃|顾晓楠

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职场不是学校，没有人教其实是很正常的事。
一家企业之所以选择招人的原因其实很简单，就是给部门或公司引入新鲜血液来解决现阶段自己的问题，也就是说我们进入企业对企业来说就是去解决问题的，而不是去学习的。

当然刚才是站在企业角度去分析作为企业员工我们的价值，作为我们自己进入一家企业的原因其实也很简单，企业支付了满意的薪酬给我们，我们通过劳动创造价值从而实现自己的社会价值，以此满足社会认同感。
那么对于我们自己来说在职场没有人教怎么办？
职前菌的答案是：自学。
下面就来分享一些自学的方法，希望可以帮到大家。
#工作制度相关
包括但不限于工作邮件内容格式/工作计划总结/工作群回复话术等，每一个团队都有属于自己的一套管理体系和话术。
所以这边建议可以请教同事或自己通过观察在这套体系里适当发挥话术，也就是职场中所说的上道。
需要注意：如果是比较复杂的流程，建议请教同事时自己拿个小本或是手机备忘录有意识地去记录。

这样可以避免下次类似流程时又去问同事，不懂就问是好习惯，但总是自己不长记性去问同一个问题就会招人烦了。
#工作内容相关
这里以公号运营岗为例子，如果你进入公司后发现领导把公号运营的工作全权交给你一人来负责，但又没有前辈带该怎么办呢？
很多职场新人应该都遇见过这个问题，一方面是对这个工作没有整体的概念，另一方面又不能确定自己能否达到领导的期望效果。
那我们应该怎么破局呢？
职前菌建议工作第一天先不要着急上手，可以先熟悉平台运营规则，首先要让自己对接下来的工作有概念吧。
其次跟领导交流去了解公司或部门对于公号的期望是什么样的？包括但不限于粉丝量/阅读量/互动量/产品转化量/品牌曝光等，这个需要去跟直系领导去明确去了解。
了解到领导对公号的定位后，接下来就要通过一些手段去实现目标，比如发布原创文章、做一些线上/线下活动来吸粉、异业合作等。

这就需要咱们利用工作之外的时间去学习了，可以利用网络带来的便利，相关的课程或资料是非常多的，多看多学，先从模仿开始，等自己熟悉后也会形成一套专门的运营体系。
#职场人情世故相关
情商在职场人情世故中是必需品，这个真的需要自己去练习和提升。
就拿娱乐圈的黄渤来说，他的情商就非常高，总是能够游刃有余的处理各种尴尬瞬间。
比如马云与黄渤第一次见面时，马云说：“我们俩颜值差不多，但你穿衣服好看。 ”
黄渤马上回答道：“因为世界上不仅仅有我一个人先天条件这么好的人在奋斗。 ”
他的回答堪称教科书级别，让人忍不住点个赞。

职场如战场，学会处理职场人情世故也是非常有必要的，和同事在一起共事，要友善、公平、公正。
要对事不对人，不要看人下菜碟。公司来的实习生不是“打杂工” ，也不是“便利贴女孩” ，请尊重他们。