招聘|为何国企招聘倾向“校招”，很少进行“社招”？其中原因很现实国企|大学生|求职

【招聘|为何国企招聘倾向“校招”，很少进行“社招”？其中原因很现实】

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每年高考人数不断创新高，大学生数量不断增加，很多高校虽有做过一些调整，不过大学生就业问题，却成了大家最为头疼的事。其实很多大学生还没有毕业时，已开始着手找工作，尤其是大四。

一般来说大学生在应聘时有两种渠道，第一种是学校校招，第二种是社会招聘，校招和社招相比较，到底哪个比较符合应届生选择，大家一起来了解下，到底两者之间有什么区别？

校招：校招顾名思义是在学校进行招聘，有很多企业会到各大院校，进行宣讲进而招聘，通常有两个季节，春季和秋季，一些学校合作的企业，会在学校里进行招聘。
给学生免去了在外面找工作的麻烦，直接到学校进行应聘。通常各大高校网站上，公布相关信息，大家可以根据自己需求进行选择。

社招：不少学生选择社会招聘，不过这种招聘模式，通常需要学生主动出击，有一些特定地方，定期举行招聘会，学生可以到网上进行招聘，可以到现场进行招聘。相对来说，社招鱼龙混杂，什么企业都有，如果校招中没有找到满意工作的，可以尝试去一下校招。
这两种招聘形式比较适合应届生，尤其是校招，有很多企业在学校进行招聘，学生可以针对专业进行选择。

为何国企招聘倾向“校招” ，很少进行“社招”？其中原因很现实每次大家看各大著名国企的招聘信息，他们选择到名校进行招聘，之所以其国企愿意选择校招，出于本身立场，大学生社会经验比较少，有很强的可塑造性，能接受领导的安排。
当然企业招聘时针对，对岗位的需求，寻找相匹配的专业和学校，再加上大学生知识技能和综合素养比较高，符合校招要求，有一些硬性条件，符合了用人单位选择的标准，这点企业很看重。

之所以很多企业选择校招，考虑到大学生在工作方面，有自己独到的见解，愿意真心加入，工作中不管是，完成率还是质量方面，都有所保障，深得用人单位青睐。再加上有一些企业要完成国家给予的招聘指标，所以面对应届毕业生进行招聘。
像国家电网、铁路局、中国烟草等岗位，基本上都会进行校招，每年招聘名额并不是很少，大专以上学历即可报名，大家要珍惜机会。对大学生来说肯定是校招更好，每个人都应提前为自己做好职业规划，做到心中有数，毕业时更好胜任某一份工作。

大学生找工作，做好职业规划很重要每个人择业时，要对自己有深入的认识，比如脾气，能力，气质，兴趣，特长，爱好等。要对自己的认知有所定位，适合做什么能做什么，确定大概方向和范围，必须明确职业的价值观，确定在职业中，最看重的东西是什么？
工作可以让自己获得物质上的满足，能让自己找到良好的发展空间，为了以后长远发展，做出更为合理的判断，积累丰富经验和技能，清楚现阶段自己的价值和兴趣，有明确的求职目标和方向，一定要弄清楚择业的标准，才能更好找到适合自己的工作。