|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误( 二 )

管理层换了人，员工重新站队也是正常的事，但是如果员工过分表现自己的“真心”和“忠诚” ，只会让新领导觉得很虚伪，从而对这个员工留下不好的印象。

杨鸣见风使舵时用力过猛，违背了自己的职业操守，还把原领导的“罪行”都捅出来，不仅没有立大功，反而会给新领导带来威胁。
要知道，职场上没有一个人能独善其身，但凡涉及利益的事情，很多人身上都有扯不清道不明的关系。尤其掌握大权的领导，他们身上的秘密多得是，要是被员工知道了，分分钟就会被揭发。当身边有一个墙头草两边摆的员工时，无疑是一个活生生的威胁。
从这件上看，新领导看不到杨鸣的机灵，反而看到他见风使舵的模样，对他而言，杨鸣的忠诚度不高，今天举报原领导，他朝也会“出卖”自己，试问有哪个领导愿意留他在身边呢？

2、职场上，混得好的人都懂得分寸感
老话说：病从口入，祸从口出。
职场是一个大杂烩，由形形式式的人组成，也存在各种是是非非。人言可畏，在职场上切记要乱说话，否则得罪人也不知道。
在职场上混得好的人，都是懂得分寸感，他们绝不轻易越过别人的雷池半步，侵犯别人的利益。如果为了自己获得好处而出卖同事和领导，这种人走到哪里都会被嫌弃，当他被人利用完后，就会被弃用，只因人品太差没有职业操守可言。

像杨鸣的人，要是给他一点甜头，他就容易拿别人的秘密作为交换，不懂得分清轻重，领导也不会喜欢嘴巴不密，思维不严谨的员工，留他在身边只会为自己增添一丝危险。
正所谓河水不犯井水，职场人要想稳稳地立足，首先要做到学会闭嘴，不传播是非，不产生谣言，能够专心把工作做好就行，切勿模糊了边界感，说了不该说的话，做了不该做的事，给自己招惹麻烦。

3、新领导入职，老员工要这样做
新官上任三把火，为了不得罪新领导，很多老员工试着要讨好领导，但是，如果方法不对反而会给领导留下不好的印象。正确的做法是：
首先不要急着表现自己，而是细心观察新领导的工作作风、性格特点、处事方式、谈话技巧等等，当你了解清楚后，在日后工作中就能就重避轻，不会跟领导唱反调了。

其次，当双方磨合一定程度后，你可以为他提供有用的信息，提升自我的价值。例如，新领导入职，对部门的工作和人事并不了解，你可以不偏不倚地告诉他，能够好好地辅助他的工作后，领导自然会把你牢牢记住，工作上也不会刁难你什么。
最后，如果担心会被新人替代，你也可以存点私心，把手头上的重要工作牢牢抓住，成为部门不可或缺的人，即使领导对你不满，也会对你礼让三分。

职场上人心叵测，在未了解新领导的性格、作风时，切勿轻举妄动，你以为的功劳将会成为你的罪名，得罪了领导也不知道。
为了讨好新领导，你会说原领导的坏话吗？还有发表你的看法，评论区见。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。