|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误

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【|新领导上任，为讨好他，我说了原领导的坏话，结果聪明反被聪明误】

正所谓：一朝天子一朝臣。在古代的官场中，为了能站稳脚，大部分新上任的官员都会排异同己。而现在的职场上，这种做法也很常见。
每当有新领导上任后，都会陆续安排自己人到岗位中，希望能辅助自己的事业，此外，还会冷落老员工，目的就是为了保全自己的地位和权力。

而站在老员工的角度看，提携自己的前领导走了，那到底还能不能继续在岗位上坚守呢？一些早已不满公司的员工会选择辞职，而有一部分员工为了生计选择继续工作，只好想办法讨好新领导，希望能重新找到靠山。
一些自作聪明的员工会想出一些“妙招”来吸引新领导的注意，殊不知聪明反被聪明误，让自己招惹不少麻烦。

最近，部门的人员架构发生了一些变化，原领导因为某个项目失利而被其他高层挤兑，最后还被迫要引咎辞职。新领导是原领导的死对头，曾经两人明争暗斗的事传遍公司，如今逼走了原领导，新领导可谓是独占风骚了。
作为原领导一手提携的员工杨鸣，他为了保住饭碗，不得不见风使舵地投靠新领导。眼见新领导不断招进自己人，杨鸣觉得自己的位置危危可及。于是，他想出了一些办法来讨好新领导，希望能得到他的重视，避免被排挤。

有次，杨鸣跟新领导外出应酬时，他见缝插针地说尽好话，同时，为了得到领导的欢心，他还偷偷地透露了原领导的一些秘密。
杨鸣说：“孙总，我跟您说啊，陈总（原领导）他被辞退是应该的，他人品不行，还坏了不少规矩。 ”
孙总略带质疑地说：“这话怎么说？”
杨鸣回答：“他私底下跟供应商有密切联系，逢年过节还收了对方不少礼，我碰过不少次呢。难怪供应商能获得低价进场了。 ”
孙总先是一愣，然后继续问：“是吗？那他胆子真够大的。 ”
杨鸣看到孙总感兴趣了，于是继续说：“还有一次，为了谋取暴利，他还擅自让我修改合同，瞒过公司的审核，供应商自然不会少亏待他的。 ”

杨鸣心里想通过这次“告密” ，新领导肯定对自己加以肯定，把会纳入自己人了吧。如意算盘还没有打响，过了几天后，杨鸣就被调派至其他部门去，自己的岗位还是被新人取代了，杨鸣不明白自己犯了什么错。
从这件事中，杨鸣犯了不少错，我们来逐一分析，希望同样身在职场的我们能避免。

1、见风使舵的人，没有忠诚度
领导驰骋职场多年，见惯了各种各样的人，员工使了什么手段他都心里有数。对于一个团队而言，领导看重的是员工的忠诚度，忠诚度高的员工会服从管理安排，具备凝聚力和团结意识，这能带给领导安全感。