连衣裙|混迹职场，不要轻易亮出你的底牌，不然受伤的就是你春夏穿搭

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单位上，有两个同事，一个叫小王，一个叫小李。
在干工作上，两个人都差不多，都是那种中等靠上的选手；但是，两个人在单位里的生存状态，却有很大的差别，一个混得潇洒自在，一个处处挨包受气。

为什么工作都干得差不多，却会出现如此迥异的情况呢？
其实，小王和小李的性格不同。小王虽然尊重领导，但并没有唯领导马首是瞻，把领导看得高高在上，成为没有任何思考、领导说啥就干啥的“跟屁虫”；而小李就不一样了，虽然小李工作干得也不错，但是小李每次在与领导相处的时候，总显得畏畏缩缩，从来不敢提出不同的看法或意见。

以致于出现了一个非常奇怪的现象：小王偶尔会提出不同看法，但领导好像更尊重小王一些，很少指责或者批评小王；而小李从来都是领导说啥就干啥，领导反而有点漠视他，有时候还会非常严厉地批评指责他。

按照正常人的逻辑，难道不是越顺应领导，越唯领导马首是瞻，就越是能够换取领导的赏识和尊重吗？

其实，不尽然。我给大家详细地分析一下领导的心理。
在领导看来，小王虽然尊重自己，但是依然保持了个性和思维的独立，也敢于向自己提出不同看法；如果贸然指责小王，小王肯定会据理力争，即便当面不争，事后也会在私底下找自己理个清楚明白。

但小李就不一样，非常尊重自己，不敢提出丝毫异议，批评指责小李，小李既不可能反驳，也不可能撂挑子，只会无条件地顺从。

基于人性的趋利避害，领导虽然也知道小李不错，但就是习惯性地拿出了不同的态度，尤其是在心情不好的时候，更偏向于指责小李出气。
换句话说，小李的底牌亮得很清晰，那就是不论怎样都应该尊重领导，而小王就不一样了，他的底牌取决于领导处事的态度和做法。正是因为小李的底牌亮得太明了，领导才会在人性弱点的驱使下，拿捏甚至还有点“欺负”小李。

其实，任何关系都是一种博弈的状态，双方都会拿小事情不断地试探，直至界定出对方的底线，进而根据对方的底线，决定自身的行为。

为什么像小李这样的选手，在职场上普遍混得不好？
根源就在于他们一开始就把底牌给亮出来了，以致于对方即便做错了，也有恃无恐。毕竟当一个人意识到，不管自己怎么做，都不会有太大成本的时候，这个人就会放纵和懈怠，甚至是变本加厉。要知道，人们虽然都有理性，但在人性面前，理性很多时候都被完全被压制。

所以，要想改变这种处境，小李就只有一种办法，那就是把底牌给藏起来，变成小王那样的人，在基本态度、方式方法等方面尊重领导，但依旧捍卫自己独立的人格、思维和利益。