春节|比情商更能拉开人生差距的，是闭环思维大渡口|求职

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经济顾问大石哲之在《靠谱》一书中说：
“一个人靠不靠谱，就看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 ”
这句话的背后逻辑，指的是说话做事要有闭环思维。
面对他人提出的要求，要及时回应，稳步推进，并落到实处；
对于自己给出的约定，要说到做到，绝不敷衍，并实现承诺；
走过半生才明白，那些拥有闭环思维的人，更值得信赖，能在追梦路上走得更稳，行得更远。

前不久，看了职场观察类真人秀《跃上高阶职场》，里面的周莹让我印象深刻。
她27岁，形象靓丽，先后在很多机构任职，担任的最高职位为商务副总裁，年薪百万。
很多观众都对她抱有期待，认为她一定能过关斩将，拿下工作。
谁知道，周莹的表现却差强人意。
她和另外两位队友一起做任务，一开始就拒绝沟通，自顾自开始行动；
队友主动问她的工作进展，希望齐心协力把任务做好，她直接不回答；
很快到了截止日期，两位队友忙着讨论概念和设计方案，她却一点不着急，躺在沙发上休息。
当队友再次找到她，希望商量一下策略，她又说自己缺乏休息，只想睡觉，把队友气得无话可说。
两期结束后，导师根据综合评定来淘汰参赛人选，她被第一个淘汰，屏幕前的很多观众表示“众心所向” 。

整个节目看下来，周莹最大的问题，就是做事没有闭环思维：
工作开始前拒绝沟通，工作开始后不交流进展，等到结束了更是没有任何反馈，让队友和导师抓狂。
遗憾的是，生活中，这样的人并不少见。
你交代一件事情，对方答应下来，可是过程中一直不告知进展，让你干着急。
到了截止时间，你以为能收到理想结果，却发现对方完成得很不好，并且不以为然。
当你提出要求，希望下次加强沟通，有不明白的地方可以及时提出来，对方的态度却漫不经心……
只要和他一起合作，你总会忍不住担心，怀疑他会在某个环节掉链子，害怕他在某个事情出差错。
这样的行为，或许不能说明一个人的能力差，但次数多了，就会给人留下“不靠谱”的印象。
短期来看，不靠谱的人除了没把工作完成好，并没有损失什么。
但长期来看，他们失去的不仅仅是优秀的合作伙伴，还有自己的成长机会和发展前景，令人叹息。

热播剧《县委大院》里，林志为是一个拥有闭环思维的人。
对于领导交代的工作，他会第一时间应承下来，绝不会因为工作繁琐而心生不满。
并且，他还会主动思考，结合实际情况来给出建设性意见，帮领导减轻压力和烦恼。
比如，领导每天的会议排得很满，他会详细记录并提醒领导，遇到时间冲突的情况，也会协调后上报。
领导交代他要及时跟进其他乡镇的工作，他会反复打电话确认，并赶在领导问起之前就汇报进展。
有一次，领导让他撰写一份很重要的发言稿，他前后写了好几次都被批评，不是措辞太过温和，就是表述不够直接。