太岁|职场，也有习得性无助太岁

职场上能够走多远，很多时候并不取决于个人的专业能力或所谓的才华，而是里面那股劲儿。换句话说，有时候的确是，人有多大胆，就能走多远。

不妨观察一下身边的例子。有的职场人聪明有才华，性格也不差，却始终徘徊在相对的职场底层。即使有机会摆在面前，也总是接不住。反倒是一些不如想象中优秀的，或单单看才能，非常一般的人，凭着一股劲儿，就冲了上去。
想了想，还是打两个补丁先。
补丁一，职业不分贵贱。无论在哪个层级，哪个地方，只要用心做事，对得起这份工作，就发挥了价值。但这并不妨碍我们向往更好的。有机会走上更大的舞台，发挥出更多的价值，不好吗？
补丁二。承认未知因素。失败或成功，都不能排除机会的偶然性，以及那一点点，说不清道不明的因素。有人称之为概率，有人称之为玄学，有人称之为命运。无论怎么称呼，的确一些空间，我们确实需要留给未知。
除此以外，那些明明是有实力（至少在大部分人的眼里），却总是抓不住机会的，原因之一，就在于习得性无助。
关于习得性无助，很多人已经有所了解。这里还是简单说一下，其实研究者对此做过多次实验。其中一个实验，是把狗狗放在金属笼子里。笼子上装了铃声装置，铃声一响，装置通电，就会刺痛笼子里的狗。一开始会到处乱奔，寻找出口，但就是出不去。几次失败之后，它认了。铃声再响起来，它也不找出口了，而是在笼子里承受痛苦。
然后换个笼子，中间用隔板分成两个区域，一个会通电，另一个安全区。而这个隔板，狗是能够轻松跳过去的。没有经过前面训练的狗，被电刺痛后，马上有反应，跳过挡板，进入安全区。而经过前面训练的狗，已经“学会了”之前的失败。通电之后，看到了挡板，也不会尝试跳，还是待在里面承受痛苦。这就是习得性无助：经历了失败和挫折后，面对问题时产生无能为力的心理状态和行为。
职场上也会有这种习得性无助。面对眼前的障碍，因为从前若干次的失败，就认为自己肯定也无法克服。哪怕以各种标准来看，我们实际上已经拥有越过障碍的能力。挑战来到，要么直接放弃，要么不情不愿地应付。芥菜树下看，这种心态之下，不可能使出全力，更不要说发挥潜能。挑战失败，几乎是板上钉钉的事。
职场的道路，越往上走，越会遇到新的挑战。无论我们是积极应对，还是消极应付，时间都会一分一秒地过去。如果我们对自己的认识，是建立在从前的失败上，那么面对新的挑战，很容易自己就先投降。这就等于自动放弃机会。恰恰有一些职场人，他或许实力上并没有那么强，是他就是敢闯，敢跳，敢拼。不管什么情况，都会用上全力。这样的成功概率，就完全不一样。
职场上要克服习得性无助，一是勇敢尝试，二是总结教训。
机会来了，就勇敢尝试，无论此前有多少次失败。要知道，既然机会已经来到了眼前，说明自己就有挑战的资格，就应当尽力而为。跳过去，就成了。跳不过去，至少知道了自己的高度。
从前的失败，不是用来打击自己，而是要从中学习。找到失败的点，发现自己原来的限度。以此出发，不断练习，补足短板，提升上限。