|工作勤奋，领导却看不到，不摆脱这3个思维，你永远是职场透明人

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职场上，每个人都会有自己的性格特点，有些人善于交际，有些人工作能力强，有些人则默默无闻，不争不抢。但是，往往这类人却在职场上活成了透明人。
在职场上，这部分人工作诚诚恳恳，不过不失，但是让人记不起名字，升职加薪更是没他份。虽然他们的工作挑不出大毛病来，但也拿不出值得称赞的业绩，即使很努力工作，但领导从来看不见，因此，我们称之为“职场透明人” 。
有人会抱怨，认为自己不惹是非，不强出风头，默默耕耘，为什么领导却视而不见，甚至还容易被替代？职场透明人正是最容易被忽视和替代的人。
皆因职场透明人脑子里有这3种思维，导致他们今天的结局。只要改变它，才会有出头之日。

【|工作勤奋，领导却看不到，不摆脱这3个思维，你永远是职场透明人】一、缺乏全局观念，导致工作动力不足
俗话说：在其位谋其职。
很多时候，大家都认为只要做好本职工作就好了，公司给多少工资，我就做多少活，绝对不会多做事吃大亏。因此，这类职场透明人抱有得过且过的态度对待工作，过上当一天和尚撞一天钟的生活。
其实，这种观念在职场上是行不通的。
我们的工作并非单一、独立的，需要各个部门来协调，每个环节出错都会导致我们工作不顺利。而职场透明人只管眼前的一亩三分地，不懂得用全局观念来规划工作。缺少全局观，思维注定被固化，当别人敢于承担新工作时，他只会留在原地取笑别人瞎卖力。
我们的工作是一环扣一环的，当你能用全局视角来看待你的工作，去思考自己的工作如何做得更好时，你的认知就发生了翻天覆地的改变。当你有了主人翁的意识时，说明你已经迈向了掌握自己仕途走向的方向盘了。

二、总觉得下一家会更好，跳槽却越跳越差
职场透明人觉得在现在的公司里怀才不遇，本着“东边不亮西边亮”的态度，一旦发现工作不顺心就想跳槽，寻找更欣赏自己的领导。
殊不知，跳槽后却发现自己什么都不会，跳到哪个公司里都是做最基层的工作，一切从头开始，并没有实际上的大改变。
职场透明人就是不满现在的状态而选择更换赛道，但他们却忽视了一个最根本的问题：自身能力不足而导致这个局面，并非外界因素的影响，即使换了一家公司，也陷入同样的困境中。
正是因为不认清自己的真实原因，盲目地把希望寄托在下一家公司身上，只会重蹈覆辙，进入恶性循环里。

三、假装很努力，却是在自欺欺人
职场透明人本身就是一个很勤奋的人，他们默默耕耘，工作诚诚恳恳，但是唯独让领导看不到他们的存在。
出现这个局面，并非领导有眼无珠，昏庸无能，很大程度上是员工是在自欺欺人。
这类人喜欢提升自己，不断参加线下交流会，提升自我认知的研讨会等活动，希望能做一个优秀的职场人。但一段时间下来后，却发现根本没改变，自己还在原地踏步。
也就是说，你所谓的“努力”都是在感动自己，别人是看不到的。好钢用在刀刃上，你努力的方向决定了你的回报。如果方向错了，即使多么努力，也只能感动自己。