穿衣搭配|身在职场，别等离职后才悟透的4个道理，越早知道越有利时尚达人

文章图片

文章图片

文章图片

经常能在短视频中听到这么一句话：社会很简单，复杂的是人。
在职场这个大染缸中，每个人都有自己的身份角色。有些人能够左右逢源，有些人却处处受阻。混迹职场年头越长的人，越会感觉到与人打交道比做事要累得多。
事实上，与人相处的过程，就是一个了解人性的过程。那些能混得风生水起的人，都是对人性把握十分清楚的人。
不少人因为看不清人性，导致自己郁郁不得志，只得离职换一个新的环境重新开始，可惜有些人一直在试错中度过，从而错过了“黄金进步期” 。

人走茶凉会凉，职场友谊不可靠如果你到现在还相信职场的友谊，那就已经落了下成。想必大多数人都听过“人走茶凉”的事情，曾经的领导掌握权力，无论是支配客观的物质条件，还是眼界都要比大多数员工强，只要不是更上一层楼，很快就能体会到什么叫做“人走茶凉” ，更何况是普通人之间的友谊？
就像富二代由于做成了一个大项目，拿到奖金时，跟父亲商量，说要请同事吃饭，免得别人眼红嫉妒，结果他父亲直接和他说：“不需要请同事吃饭，应该拿奖金请你的客户吃饭，而且要高规格，因为客户才是促成项目的根本，你请他，他可能会为你带来更多的项目，当你把同事远远甩在身后的时候，他们将会仰视你，追随你，而不是因为你请他们吃了一顿饭。 ”
同事之间关系再好，在财富与权力不断地重新分配中，大家产生竞争关系是早晚的事，要么你能远远地把别人甩在身后，要么被别人甩的看不到背影，否则竞争才是永恒的话题，毕竟客观资源就那么多，你多了别人就少了，与其相信友谊，不如相信实力。

趋利避害是常态，趋易避难是本性不难发现，只要领导不喜欢的人，大家都会躲着走，生怕领导认为自己与他关系好，而影响了自己的前途，甚至还会迎合领导做那些“落井下石”的事，也许领导并没有授意，但这些人这样做，就是为了向领导表态，划清界限的行为。
在做事中，人们都是趋易避难，能简单的事情，就不会复杂地去解决，能轻松拿钱，谁也不愿意去费劲，至少从潜意识中人们就会做出选择。

举一个简单的例子，有些人看似很努力，却无论怎么努力都停留在原地，就像“仓鼠之轮”一样，看似不停地奔跑却一直停留在原地。事实上，这就是用努力的表象，吃苦耐劳的行为来麻木自己的思维，把努力当成唯一可以改变现状的途径，所以从思维上选择了舒适，在行为选择“努力” 。
无论是“趋利避害”还是“趋易避难”都是人本能中保护自己的机制，并非有恶意或者懒惰。只是潜意识的选择而已。提到潜意识，就像是人在清醒时可以屏住呼吸，但在睡着时却无法控制自己屏住呼吸，那么睡着时无法屏住呼吸，就是潜意识。
所以，无论哪种选择，至少让自己在意识清醒的时候，做出正确选择，才会成为那些不一样的人。