|公司里这三种领导处处为难员工，从来只顾自己利益，别再信任

【|公司里这三种领导处处为难员工，从来只顾自己利益，别再信任】

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老张在一家网络公司工作了近5年的时间，前不久，在年底收到了3万元的年终奖金，但是老板却又把老张的3万奖金收回去了，老板在解释原因的时候也是告诉老张，由于公司方面这段时间的资金周转不利，所以希望老张跟其他员工能够理解，对此老张也是愤怒的选择辞职，老板甚至还在辱骂老张不懂得感恩图报，忘恩负义，老张却觉得老板就是过河拆桥，不愿意珍惜老员工。

在笔者看来，有很多老板就是处处为难老员工，所以大家一定要学会防备，不要在以下这几类老板手下工作。
第一、说话做事，执行任务，安排工作，都是自以为是，高高在上，因为这些领导有一些固有的行为和习惯，而且自己也不想去主动地改变，很多员工在公司里特别听话，可是领导却顾及员工的能力，他们会显现出非常尖酸刻薄的面孔，导致团队也有人员不断流失公司团队，一些新员工虽然入职，但是他们无法忍耐领导一些错误的管理方式，经常和这些冷漠无情的领导在一起相处，大家还都会觉得应该尽早辞职为好。

第二、通过权力欺负员工，打压员工，大学生在进入公司工作以后有能力有学历，可以拥有一定的执行能力去完成任务，只是工作时间久了，领导便开始担心优秀员工能够抢自己的位置，于是便动用手中权力去欺负员工，面对这些季度性比较强，领导其实你可以选择更换团队或者是去掉力，其他的岗位，你会发现在其他岗位中你能够获得更好的机会，但是在此前的团队的错误的领导下工作，你只能在一些固有的思维方式下，被领导所训斥。

第三、不懂管理的领导，在团队中其实就是喜欢搬弄是非，让员工懂得所谓的潜规则，从而把自己的利益最大化，领导获得很多利益和功劳，他们自然就会开始侵犯员工的权益和功劳，让团队乱七八糟不少员工在基层也是人心惶惶，整天的担惊受怕，所以大家在和这样的小领导在一起相处的时候，就应该尽快的离开，尽快的摆脱这些喜欢推卸责任的领导。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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