|给领导汇报工作的3大失误之处，没意识到，铁定被疏远

职场上要想和领导之间有一个比较顺畅的工作交接，达到上传下达的结果，避免不了那和领导经常的汇报工作。而在给领导汇报工作的时候，其实这也是一个技术活，因为他讲究有一定的技巧，不能有太多的失误。如果在和领导汇报工作的时候经常出现这三种食物，那么在之后的工作中，领导一定疏远你。

【1】长篇大论，显不了才华
通常在汇报工作的时候，很多人为了彰显自己的工作内容，总会长篇大论的和领导去反馈。但是要记住长篇大论的去反馈自己的工作，首先领导不一定有那么长的时间，等你把工作汇报完。其次在领导心里会觉得你工作没有效率，什么都想抓，结果什么都抓不准。所以在长篇大论和领导汇报工作的时候，并不能体现你在工作中有多么的付出，反而会减少你在领导心目中能力和地位。所以。在之后的工作中，如果要给领导反馈，工作一定要言简意赅，千万不要长篇大论，越是言简意赅，越是能让领导抓住你的核心啊，体会你自身对于问题的核心把控能力。
【2】忧虑颇多，得不到欣赏
还有一种在汇报时容易忽略的失误，就是你会把所有的问题顾虑通通的都抛给领导。这种固然说明了，你在职场中是一个有脑子的员工，懂得去规避风险。但是切记，不可把所有的顾虑和风险一股脑通通抛给领导。因为这在领导接收这些信息的时候，会觉得你整个工作都是充满负面的，而且你在工作中想的有点多。本身你是想要彰显自己在工作中的思虑的缜密性，但结果是你反而得不到欣赏。
【3】推卸责任，做不成大事
在汇报工作的时候并不一定所有的工作都是正向的，也有可能出现一些问题需要跟领导反馈，但是在跟领导反馈这些问题的时候呢，很多人就会有一个失误的地方，这是先把自己的责任摘清楚。要知道所有的责任并不是主观臆断的，而是在客观事实上去理定的。那在职场上来讲，责任的划分从来不在员工的手里，而在于领导手里。因为但凡。能晋升到领导岗位的，都是对这个部门的工作内容有一定大局观的。也就是说出现什么问题，可能是在哪个环节以及哪个之心城的问题，领导门清。所以在汇报工作的时候，无论有什么样的责任不要主动去划分，否则领导会觉得你这个人难成大事儿
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