腾讯|职场上混得好的人，都懂得“职场经济学”( 二 ) 公安机关

《职场经济学》提了一个观点：职场上所有的进步与其说是“干”出来的，不如说是“学”出来的。我非常同意此处“干”和“学”的关系。
这里的“学”不是简单的读书和参加课程/训练营的学习，而是在工作中主动学习。
以我前面一家公司的一个同事为例， TA跟着老板做了几年，成为公司的内务总管，是老板的得力助手。老板集团企业公司众多，牵扯到各种行政、法务、商标、财务、人事，虽然每一个职能都有专门的人负责，但是TA为了更好的把控，每年都花费大量的时间学习，把工作中可能的短板补齐；加上实践中的锻炼， TA简直就是全才，让老板离不开TA 。

这里的“学”是站在更大的视角，理解工作所需，通过学习，让自己成为解决问题的高手，这是一种基于全局思维的学习加实践的综合体。

《刻意练习》告诉我们：当我们把某个技能练习到可接受的程度，基本就会进入自动化阶段，再过几年，这个技能也不会有实质性进步。
“干”很重要，但是单纯地“干”是远远不够的。善于学习才是职场发展的杀手锏。

要成为一个优秀的职场人，我们需要点经济学思维。
这本书给我的启发是要有全局观、要有发展观。职场人是附着在公司上的个体，所谓皮之不存毛将焉附，企业利益最大化是个体利益最大化的前提。放下成本思维，让自己成为资产。主动学习弥补自己的知识短板，灵活运用知识，让自己成为解决问题的高手。