求职|为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，怎么办？薪水|hr

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这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。

那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。 ”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。
基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。
简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。
第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。
一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。
HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。
正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。
我们不能排除的一种情况是， HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。
其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一” 。

举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？
一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。
这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。
不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。
相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。