腾讯|职场上混得好的人，都懂得“职场经济学” 公安机关

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经济学思维对于职场人很重要，很多人缺少经济学思维，在工作中和个人成长中经常走弯路。
【腾讯|职场上混得好的人，都懂得“职场经济学”】今天在得到听了一本书《职场经济学》，很多观点接地气，结合自己的职场所见、所感，分享给“在路上的你” ，让 “职场经济学”助力你未来的职场发展。
一、职场是为了组织的利益最大化而存在的。

职场经济学告诉我们：职场是为了组织的利益最大化而存在的，不是为了任何一个个体的利益最大化而存在的。所以，很多时候，你需要接受对自己来说不是最优的结果。

职场的本质是交换，用你的能力和资源做出结果，换得你需要的那份薪水和那个职位。个体想要的成长是这个交换过程的副产品，一定不要本末倒置。
我们常说的大局观，以公司利益为重，其实，并不是说一个人格局有多高，事情看得多全面，多么大公无私，他们只是践行了职场经济学的基本原则。
每个职场人的利益都是跟组织整体的利益绑在一起的，只有公司发展了，每个人才能够分享公司发展的红利。如果脱离了整体利益，只想着自己的收益，你立身的基点就跑偏了。
很多职场人，尤其是年轻人，经常说工作没有激情，是因为感觉没有成长。这些都是基于自己的利益看问题，可以理解，但这不是成熟的职场人。
多年前一个下属来跟谈工资，希望有较高的涨幅。我就跟他算了一本账，他team的各种成本以及管理成本分摊，下来发现他基本上没有盈利。那次谈话以后，明显感觉他的责任意识增强了，更多地去创造价值，而不再过于关注自己的收入。
职场人应该有点危机意识，懂得换位思维，除了努力跟公司争取点什么，更要想想自己能为公司贡献什么。
明白了职场的本质，接下来就能摆正自己在企业中的位置了。
二、每个员工都是企业的“资本” ，而不是“成本” 。

顾名思义，资本是可以增值的，不只是为自己增值，更重要的是，为公司创造的价值持续增长。成本大家都清楚的，是消耗品。
看一下下面三个销售员，哪个是“资产“？
第一个销售员按部就班地做业务，能养活自己；
第二个销售员目标导向，把业绩作为唯一指标；
第三个销售员不只把销售做好，还注意听取客户反馈，不断帮助研发部门提出产品迭代意见；同时，琢磨怎么降低销售费用。
很显然，第三个销售员才是真正的资本，他的工作发挥着系统作用，他不只创造现实的业绩，还为公司业务的长远发展贡献力量。
在职场中，是不是经常听到有人说：“我对得起这份工资。 ”言下之意是不想多做事，多做也无益，这就是成本思维，考虑的是自己的投入产出比。这种想法值得警醒，在公司有成长的永远是那些为公司创造价值的人。
看看我们周围，把自己当成资本经营的人，确实不多，但是这种人都发展得不错。
三、职场成长的杀手锏是“学习” 。