职业规划|职场弹性控制法则，如果你不掌握，吃苦头几乎是肯定的( 二 ) 科尔多瓦|里奇

有些人总认为说话也好，办事也好，都要讲究快速高效。但是在职场中，尤其是在职场中想做出名堂，想得到晋升的时候，想获取资源的时候，这样想就错了。
如果自己说话总是脱口而出而很少经过深思熟虑，那得罪人是分分钟的事情，被别人利用也是分分钟的事情。
【职业规划|职场弹性控制法则，如果你不掌握，吃苦头几乎是肯定的】
有的人稍微被别人来个激将法，就会立马成为盲目冲锋陷阵的第一人，实际上这样的人被利用之后，结果往往不妙。
有的人稍微被同事煽风点火，就说抱怨公司很过火的话，对别的同事很过火的话，这其实就是被别人当枪使了。
所以，在职场上凡事慢半拍，多从自己的头脑中过一遍，说话前多打一遍到两遍腹稿，给自己一点回旋余地和回旋空间，才会表达的更稳妥，才有利于同事关系的处理，才不会被别人当枪使。
所谓弹性控制法则，就是要始终给自己留余地，给别人留余地，给公司留余地。这样你才有后路可退，才不会导致和同事之间关系变僵，也不会导致自己成为公司的调整或淘汰对象。

04 学会自我保护，从温和出发，从隐藏出发在职场中，唯有学会自我保护，才能走得稳健而长远。
如何自我保护呢？这就要求我们和别人交往时，只要别人没有冲撞到我们的底线，那么就要保持弹性，不需要硬碰硬，不需要用自己的刺去随意扎别人。
但如果别人损害到我们的尊严和底线，那是必须强硬反击的。
在职场中，无需时时刻刻展现真实的情绪。不急不躁，不悲不喜，保持淡然，才是最可取的。如果时而显得精神抖擞，时而显得垂头丧气，时而显得新心花怒放，时而显得满腔怒火，这就会被别人彻底看透你。如果被人轻易看透，如同透明人一样，那你还拿什么来保护自己？
所以，在职场中，该有的面具还是要有的。这个面具就是一种自我保护的工具。
不要把情绪全写在脸上，不要把情绪都表现在神态上。

05 设置底线和原则，让别人和你打交道时懂规矩如果你是一个有原则的人，别人就会看重你；
如果你的底线很清晰，别人就不敢轻易冒犯你。
身处职场，底线和原则不但是一种为人处世的底层逻辑，而且是一种自我保护，是对于自我尊严的一种守护。
有了底线和原则，就可以避免过分忍让，就可以避免过分退让，就可以让别人和你交往时懂规矩，按照你的规矩和你交往。
因为有底线和原则，所以该同意就同意，该许可就许可，该拒绝就拒绝。
作为一个有底线有原则的人，你当然就表明了自己的砝码，别人对你想要有过分要求时，他们就要掂量一下行不行。

06 领导看到你的表现，才会认可你的表现你究竟付出了多少，做出了多少，有些工作是可以用业绩来衡量的，有些却不行。
对于这些无法用业绩来衡量的工作，你的付出必须要让领导心中有数。如果你做完了事情领导却毫不了解，又看不到业绩，那对你肯定是不合适的。
话说每个人都有一个根深蒂固的认知，那就是眼见为实。
如果领导没看到，他宁可认为你的表现平平。
所以你如何表现自我，也需要进行弹性控制。