|中国古人的智慧，三句话说出了职场的现状，自保有余，晋升有利( 二 )

就像人可以看到蚂蚁前面是路，还是水潭，可蚂蚁的视角中，只有走到跟前才能发现，所以从更高的视角看，才更容易与上司保持节奏的一致，而成为上司有力的“合作伙伴” 。

②评价对与错、好与坏时，上司更有话语权。
现代职场中，上司虽然已经没有了封建社会时那种生杀予夺的大权，但至少可以判断对与错，好与坏。至少在成年人的世界中，早已不是“二元对立”的状态，不是对就是错，不是黑就是白，而是存在着无黑无白的中间地带。
成年人的世界，不分对错，只看得失。这时上司的话语权就起到十分关键重要的作用，毕竟上级更有话语权。职场怪象中，最明显的一件事就是：大会解决小问题，小会解决大问题。评价权在领导手中。
下属做得再好，再聪明视角不同，话语权不同，在不同的领导眼里也会有不同的结果。职场上，领导不仅是运动员，同时还是裁判员，所以结果可想而知。

写在最后【|中国古人的智慧，三句话说出了职场的现状，自保有余，晋升有利】中国古人早在千年前，就已经对官场上可能遇到的各种情况有了深刻的理解。职场人最大的特点就是“趋利避害” ，前有古人的智慧，后有各种的法则，其实都是对职场、官场很多现状的总结。如何能够把这些智慧融会贯通，就需要更多的思考，至于如何应用到现实中，就要根据自身遇到的情况来判断。