|中国古人的智慧，三句话说出了职场的现状，自保有余，晋升有利

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有段时间，总是看这个法则，那个理论的，感觉这些法则对现实的职场有十分重要的指导意义，可惜这些中国古人早已总结出来。
有些是现代职场人经常做的事情，我们在此共同了解一下，中国古人的智慧。

君有幸臣，无由亦须结纳意思是说：君主都有宠幸的臣子，没有什么缘由也必须和他们结交往来。
现代职场中，领导面前的“红人”在做事中总能顺风顺水，原因就在这里。讨好领导固然重要，领导信任的人也必须结交。
虽然曾经对此行为十分不耻，但后来才发现，没必要给自己前进的路上设置没有必要的阻碍。职场中有一句话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。
能够获得领导信任的人，不仅可以在做事中得到资源倾斜，更容易出成绩，还能在领导面前说得上话。这类人，不一定能帮到你，但坏事绝对没问题。

曾经就遇到这样的同事，领导对他十分信任，一次领导问他：“你觉得小赵怎么样？”
他则回答：“能力很强，确实是一个人才，不过他是一把双刃剑，用好了还行，但也容易伤到自己，好用但不一定好控制。 ”
结果那位小赵消失在了提拔候选人的名单里，事实上，只是因为小赵没有表现出对那位同事的热情，甚至可以说是冷淡，瞧不上那些“狐假虎威狗仗人势”的人。
要知道，领导没有时间与精力关注到每个人，想了解一个人肯定会向身边信任的人了解情况，这些人在这个时候，往往就会起到一定的作用。

责人勿厉，小惠或有大得意思是说：责罚别人不要过于严厉，小的恩惠有的能带来大的收获。
职场中没有人会刻意犯错，过于苛责时，不仅不会达到效果，还会起到反作用。毕竟问题已经发生了，追责虽然不可避免，但如果能够“点到为止” ，有心的人自会感觉到。
更何况三十年河东，三十年河西，在权力与财富不断地重新分配时，在得志时过于苛责别人，很容易给自己埋下“定时炸弹” 。关键在于一个“度”的把握，吸取教训是关键，而不是“过于”苛责就能解决的。

如果你看到这里，不妨现在你可以回想一下，三年前老板给你发了多少奖金？相信如果不是特别的多，或者每年都是固定的数额的话，你可能根本想不起来。但是如果一次你过生日的时候，自己都要忘记了，但是老板却发来祝福信息，你又会记多久？
这就是小惠或有大得的道理，可能因为这个祝福的消息感动很久，有些人会说这是拉拢人心的手段，但其实也是情绪价值的输出，因为每个人都希望被关注、被认可，这个需求是相同的，尤其是上对下的“情绪价值输出” 。

上无不智，下无至贤意思是说，上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。
这里包含了两层意思：
①上下级信息不对，造成了对事情判断可能偏颇。
俗话说， “屁股决定脑袋” ，坐什么位置就考虑什么样的事情，更何况上下级之间的信息差，导致下属看问题的视角不如上级那么全面。所以，自己认为对的，不一定对，很可能是走错了方向。不要自作聪明，其实上司早已在更高处看到更远的路。