万兴科技|人才抢夺战打响，苹果、Meta、万兴科技谁才是元宇宙“伯乐”？( 二 ) meta|苹果|裁员

第三类则是以Meta、Google等企业为代表的“产品派” 。
以Meta为例，其已经开始利用Oculus Quest头显尝试打造一系列元宇宙平台，例如允许VR和非VR用户在虚拟办公室见面并进行远程合作的Horizon Workrooms ，以及正处于Beta测试阶段的Horizon Worlds等。
它的招聘重点放在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰，目的是为了在欧盟各国招聘高技能工程师，这类企业招聘的人才更多的是为了旗下元宇宙相关产品服务，所以并不局限在某项技术上招聘。

（智能相对论制图）
在任何行业，人才都是多多益善的重要元素，可为什么在就业市场遇冷的大环境下，偏偏是元宇宙人才的需求依旧紧俏？
失业大潮来袭，元宇宙却在反向刺激就业
失业大潮滚滚而来，元宇宙却依旧引发众多企业跑步入场，还能创造多个就业岗位，甚至连企业都能划分出三大派系，在《智能相对论》看来原因有三。
首先，元宇宙虽未实现真正意义上的落地，但如科幻作家陈楸帆所言，更多的或许是因为目前还没有一家公司或者一种技术可以涵盖所有“元宇宙”需要实现的全部东西。这也就意味着，元宇宙未来将涉及大量的技术与基础设施，为了抢占先机，提前为元宇宙的落地打好“地基” ，企业对相关人才的需求也就随之提高。
再者，元宇宙作为下一代互联网革命性交互形式，对技术的深度也有一定的要求。
以最经典的“元宇宙向”电影《头号玩家》为例，在哈利迪创造的“绿洲”里，人们可以身临其境的游戏、学习、跳舞，可以说除了吃饭、睡觉和上厕所，所有的事情都可以在“绿洲”完成。用电影里的原话来说就是——“只有你想不到，没有绿洲做不到的” 。

然而不说超越，我们仅仅想要重现《头号玩家》里的“绿洲”都需要数年的时间，一方面，现在的网络等基建无法支撑如此庞大的用户体量，更不用说顺畅的完成其他活动；另一方面，现有的VR、AR等技术带来的体验沉浸度与“身临其境”比起来还有一段距离。这也就导致了企业不仅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精专”的人才。
除了从广度和深度上可以看出市场对元宇宙人才的需求提升以外，随着元宇宙这个科技概念在全球范围内的影响越来越大，势必也将引得更多的科技巨头跑步入场，以现在国内的A股市场为例，就已经诞生了80多只元宇宙概念股。
所以可以预见到的是，未来伴随着越来越多的企业开始布局元宇宙，相关的人才缺口也将持续扩大，为了不陷入被动的局面，元宇宙人才抢夺战逐渐开始在全球范围内打响。
蹭热点VS谋大局，什么才是元宇宙时代的人才就业指南？
据《证券日报》报道，目前元宇宙人才需求主要为以下五类，第一是底层基础设施类；第二是设备类；第三是内容类；第四是AI类；第五是其他待确定的基础技术，比如虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
各大派系的招聘重点殊途同归都绕不开这几类，重合度高也意味着未来元宇宙“人才抢夺战”的战况将愈演愈烈，据彭博社消息， Meta近几个月从苹果公司聘用了大约100名相关领域的工程师，为避免顶尖人才流向竞争对手，据报苹果公司已经设立特殊奖金，向部分工程师发放高额特别股作奖励，价值由5万至18万美元，相关股票分四年归属领取，以避免工程师跳槽至Meta等竞争对手。
在这样的趋势之下，手握技能的元宇宙人才们该如何抓住就业新风口？