|连续工作20小时成荣誉，95后员工怒怼公司领导：这是慢性杀人！( 二 )

回顾职场人的年终总结， 2021年是劳资纠纷频发的一年：1月份，以平价著称的电商公司23岁女员工在凌晨1点的下班路上猝死身亡， 7月份，某网络科技公司外包员工因加班猝死，十一月份，著名汽车企业员工因连续加班一个月，每天工作12个小时，最终在出租屋内猝死。
我国劳动法规定，职工每日工作8小时，平均每周工作40小时，但现实里打工人的工作时间都没有降到8小时以下， 996更是互联网大厂普遍现象，企业违法成本太低让一些公司有恃无恐。
去年11月份，某公司公然张贴鼓励加班的标语，有员工一年加了600个小时的班，在他们公司都排不上号，当地的劳动监察部门对其进行调查后，至今未见处罚。多家企业员工的猝死，也没有让管理者受到相应的处罚。

违法成本低，让企业们卷得更厉害了，不加班的企业为了不被淘汰，也开始加入“卷军大队” ，于是加班的环境在全社会渐渐变得“正常起来” 。因此，这名站出来说“不”的员工，被网友们称为“孤勇者” ，因为他做到了常人做不到或者不敢做的事。
加班文化发展至今，有人不禁发出疑问：我们什么时候能和外国企业一样，彻底取消996的加班现象呢？
说句大家都不愿听的话，短时间内，我们还真离不开加班这个万恶之源。除了疫情带给我们的经济重创，让大家不得不铆足了劲地干活，还有一个原因就是“后发劣势” 。
2012年，一位叫Bob的美国程序员，用自己25万美元年薪的五分之一，将工作外包给了一个中国沈阳的程序员，他自己每天就是上网逛论坛，躺着大赚20万美元，直到公司发现一个中国IP频繁登录公司后台才败露。
中国的程序员在美国可以赚25万美元，在沈阳只能赚5万美元，这就是典型的后发劣势。发达国家的企业可以通过垄断行业，获得超额收益，他们通过垄断赚取利润，再反哺产品研发。而发展中国家没有先进技术，只能依靠人力，不断加班创造收益，但在无效加班的过程中，也没有创造出核心有力的产品，所以陷入无限死循环，加班时间越来越长，这才是企业管理者和领导者真正需要改善的问题，而不是一味地压榨员工，幸福的工作指数，才能收获高质量的工作效果。
若想过上朝九晚五的正常工作状态，我们就必须抢占能够引领世界的核心技术产业和技术，体面来自垄断和轻松赚钱，当大家所在的企业达到绝对垄断没有对手，还能轻松赚钱的时候，我们才能过上体面的职场生活。目前我国的通讯、交通、能源等产业，正朝着这个目标发展，相信终有一日我们也能慢下来，享受生活。
大家是如何看待这一新闻的呢？