|连续工作20小时成荣誉，95后员工怒怼公司领导：这是慢性杀人！

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为什么我们逃不过加班？
当加班成为常态和业绩考核标准，你有勇气说“不”吗？
一名应届生员工就因加班问题怒怼公司高管，引发网络热议。 1月25日深夜，某互联网大厂管理层在群里发了一则“业务突破奖”的表彰，一位张姓员工看到该表彰的评语中，提及一名获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，因为他的一位同学就因连续加班，不幸脑出血去世，于是他在600人群中表达了不满。

该员工认为高强度加班是慢性杀人，他质疑公司管理层进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响员工健康。他认为用消耗身体健康的方式，换取一个玻璃制奖杯和几千元的奖金，根本不值得。最后他还表示自己会主动离职。
面对讳莫如深的加班问题，这名应届生员工敢站出来指正，有网友佩服他的勇气，也有网友以过来人的姿态冷言冷语，说他太年轻冲动，会影响以后的求职。众说纷纭，但不可否认的是，这名应届生员工的发声，如同扔进池塘的石子，掀起了一些涟漪，也喊出了新一代年轻人对加班的态度。

【|连续工作20小时成荣誉，95后员工怒怼公司领导：这是慢性杀人！】随着Z世代人群（1995-2009年出生的一批人）进入社会，他们开始重新定义职场规则，不加班、周末双休等求职要求排在前列。智联招聘数据显示，只有约3成的Z世代员工每天工作超过9小时。
拒绝加班并非“偷懒摸鱼” 。年轻人拒绝加班，其实拒绝的是内卷。因为内卷最大的问题就是，大家累得半死，做得都是一些无意义的事，工作效率不高。正如这名互联网大厂员工的灵魂一问：是不是晚上线一天，公司就会垮了？
其实很多时候，加班都是无意义的。很多员工一上午都在摸鱼，再午休两个小时，到了下午四五点才开始工作，这种无效加班已经成为惯性，新员工也只能被迫一起加班。一种是低效+摸鱼+延长时间，另一种是高效+结果导向+合理时间，年轻人显然更喜欢后者，他们坚信无论工资高低，工作不能吞噬人生。
理想很丰满，现实很骨感。初入职场的小白，哪有力量撼动职场油里油气的大牛呢？所以在去年，虽然各大互联网大厂取消996、大小周的热搜是一个接一个地上，但猛然回首，才发现相信这个政策的人还是太年轻。
互联网员工该加班加班，不仅在公司加班，回家还要加班，休息时间反而更少了， KPI只要不变，永远都会有人卷。因为剧场效应，人人都害怕自己是最后站起来鼓掌的，所以加班文化依旧存在，公司依旧实行996 ，甚至回家007 。

著名经济学家凯恩斯曾预言过：到了21世纪，人们的生活会变得非常富有，每周工作15小时就够了。 21世纪的现代人确实比以前有钱了，但说好的15小时不仅没来，怎么还越来越多了呢？
新华网调查数据显示， 2012年职场人平均每天工作时长8.66小时， 2019年平均每天工作9.2小时，到了2021年，全国企业就业人员每周平均工作时长48.6小时，就连以清闲著称的公务员们，每周加班时长也达到了5小时，这种全社会都在加班的直接原因就是劳动法的执行力度不够。