区域全面经济伙伴关系|不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？高质量发展

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要想在不裸辞的情况下去别的公司面试，其实有很多办法可以供我们选择，估计很多上班族都没用过。
首先需要说明的是，我是绝对不推荐裸辞之后再找工作的，一来这容易对我们的心理造成负担压力，二来也会对我们的钱包造成物理伤害，因此先找好下一家工作，再辞职，这无疑是上班族的最佳选择。
那么如何才能够在不裸辞的情况下找到工作呢？
众所周知，很多公司HR的上班时间都是周一到周五，或者一周到周六，这和我们的工作时间基本上是冲突的，因此我们也就很难在工作时间去别的公司面试，但这不代表着我们就必须得用裸辞的代价去面试。
以下这些办法，我们可以根据自己的实际情况去做选择。

1.请假去面试
其实这个是比较常见的面试方式了，相信很多朋友应该都用过这个理由去参加别的公司面试，这自然也就包括病假和事假了。
请假的好处在于没有负担，也不用担心被领导同事撞见，在公司闲言闲语等等。
至于用什么理由请假，其实这就得根据自己的实际情况来做出改变了。例如现在是疫情流行期间，那么感冒请假绝对是最佳的理由，甚至没有之一。
【区域全面经济伙伴关系|不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？】你感冒了请假，发烧过不了体温，我相信绝大多数公司都愿意给你批假，让你去做一个检查，或者在家休息等等。
那么我们完全可以利用这段时间去面试，一天的时间不够，那就两天。不过值得注意的是，我们一定要和HR沟通好时间，毕竟我们还在上班，还不是“无业游民” ，如果你有空了， HR却没空，这就非常尴尬了。
另外一点就是，不管我们是在找工作也好，还是工作都已经落实了也好，在你没有向原公司提出正式的离职之前，一定不要告诉同事你要走了，世上没有不通风的墙，一旦被同事告诉领导，虽然不会对你造成太大的损失，但多一事不如少一事，在领导眼里留下一个好印象，还是非常有必要的。
因此，在这一点上，一定要保密，不要告诉自己的公司同事。

2.和HR另约时间
这个办法相信很多上班族都没有用过，可以和HR约时间吗？我的答案是肯定的。
既然上班期间我们需要上班无法离开，那就只能约下班时间了。
其实现在很多公司对面试都是HR自己把关，这就说明， HR自己有很大的话语权，至少在第一面的时候是这样。
那么我们则可以大方向HR提出自己的诉求，例如说明自己上班没有时间，约周末，或者下班等等，这都是可以的。
有的求职者认为HR说了明天，那明天就必须去，最后只能请假。其实还真不是，要知道，求职者和HR本身不是上下级的关系，而是平等的存在，双方互相选择，没有必要非得去迁就HR的时间，当然了， HR也没必要来迁就我的时间。
那么最好的办法就是，两个人达成共识，找一个双方都有空的时间面试。可以是茶楼、餐厅、甚至是清吧都可以，只要你们双方同意。
HR是面试官，没有天然地高我们一等，我们也就没有必要去完全地迁就HR ，在求职面试这件事上，我们跟HR其实是平等的。