海牙|柬埔寨就业报告：看看你的薪资在哪个档次( 二 ) 美国|英国

随着《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效以来，中国将给柬埔寨的经济带来更大的促进作用，也将引起柬埔寨行业的变革未来可预期的是中文求职市场下的柬埔寨将催生更多的高科技行业。
运营和销售最香根据《报告》，与 2020年相比， 2021年的求职端和企业端都更加活跃， 2021年下半年简历发布数量比上半年增长49% ，下半年职位发布数量比上半年增长61 % 。在柬埔寨求职者群体中，期待从事行业前三分别为运营、销售、财务。

根据《报告》，运营和销售成为求职者最期待从事的职业，主要原因是门槛低。经济改革带来产业结构变化，需要时间进行人才的迭代，技术类职位认可度和竞争力很高，但是当前人才市场中还处于过渡阶段，所以运营、职能类人才占大头。
“包吃住” 是基础福利
从福利类型看， \"包吃住\"是福利类型的基础，综合福利较好（包吃住+全勤奖+年终奖+年假+五险一金+年终旅游）。根据市场调查，柬埔寨中端公寓平均租金在350～450美元之间，租房支出占海外就业者的重要占比。因此， “包吃住既是求职者考虑公司的首选，也是公司吸引招纳人才的“法宝” 。

但受柬埔寨本地法律健全因素的影响，只有76%的柬埔寨招聘企业能够提供福利， 39.9%的求职者对目前企业提供的福利感知一般，超过40.7%的中文求职者对当前的福利不够满意。相对于中国而言，柬埔寨中资企业的吃住福利需求强，但对于保险和公积金等方面的福利要求比较弱。

柬埔寨也有“躺平”
不过，即便求职者在严峻的工作满意度挑战下，也面临较多的职场不稳定性，因此出现较多的跳槽现象。在柬埔寨，频繁跳槽是当下就业市场并行的常见“怪象” 。根据21年下半年CamboJob对柬埔寨求职者发起的离职原因调查显示，超过一半的员工对所在岗位晋升机会、薪酬涨幅均不能满足期待，另外由于企业不健全的企业制度，导致企业培训体系较弱，对员工的职业发展没有规划也是导致员工离职的最大因素。
在柬埔寨求职者群体中，目前已离职状态的群体最高，占比达到47%较2020年下降4% 。其主要原因在于跨国求职周期较长，另一方面在于柬埔寨求职者年轻化导致的生活状态不稳定同时解雇和社会经济多变导致工作不稳定。同时反馈出柬埔寨求职者，缺乏一定的工作危机意识， \"工作一段时间，休息一段时间”现象比较常见。

值得一提的是，虽然柬埔寨就业吸引了不少年轻人，但“高薪诈骗”也需要警惕。近年来，涉跨境赌博、诈骗等案件层出不穷，被骗入跨境非法组织的受害人也层出不穷。不少同胞，尤其是刚毕业的高校毕业生最容易被花言巧语迷惑，抱着“一夜暴富”的幻想出境寻求高薪工作，反而陷入跨境非法组织的圈套，不但没走上“钱”途，反而丢了前途，失去了归途。
作者 / 陈大可
｜数据来源：Cambojob(柬埔寨人才网)《柬埔寨2021年在线招聘市场报告》