招聘|体制内得罪了领导，还能缓和关系关系吗？衢州|湖南|地方时政

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去年年底，我们新单位办公室主任被调到另外一个单位做领导去了，办公室副主任理所当然地成为了办公室主任，负责办公室全局工作。

【招聘|体制内得罪了领导，还能缓和关系关系吗？】他一上任，在一个星期后，就申请单位的主要领导进行了人事调整，把原来办公室主任手下的两个得力的秘书换掉了。
这两个秘书一男一女，文字材料能力超强，是最有可能成为下一任办公室副主任的人选，毕竟单位大大小小的材料都是他俩在负责，而且单位领导讲话的材料频频出现金句，这被大 boss 表扬了不止一次。
我们单位好多同事也认可这两个人的实力，无论是业务工作，还是待人接物方面，都可以说相当成熟了，只等一个时机。
但是新上任的办公室主任却不行，他知道这两个秘书的实力，而且这两个人也是以前办公室主任的手下，他不敢重用，只能重新培植属于自己的人。
在他上任后，召开了一次人事变动会议，男秘书被调到档案室了，美其名曰工作能力强，档案要实现数字化，需要有能力的人去做，他就去了这个冷清部门。

女秘书相对好一点，被调到了人事部门，做一些日常工作。
他俩的工作都不是什么核心业务，恰恰相反，都是一些没有技术含量的杂活，很明显被边缘化了。
而给他配备的另外两个秘书都是女生，也都是90后，虽然实力有待提高，脾气坏的要死，但是架不住领导喜欢啊，所以，也就成为了新上任的办公室主任的爪牙了。
比如有一些大大小小的通知，文件传阅，重大会议记录，文件起草，文字材料之类的，都是这两个女生在负责。
有时候是新上任的办公室主任和两个女秘书三个人负责重大材料，这样基本上一些核心工作再没有别人的份了。
就这样，新上任的办公室主任通过打压异己，真正实现了权利在握，也没有人敢对他的安排有什么异议。
体制内上得罪领导，往往后果比较严重，虽然他是你的领导，没办法直接决定你的升迁，但是却可以在平时，给你穿小鞋，孤立你。
如果你这个C级领导在A级领导面前不断说你坏话，你往往是没办法为自己辩解的，而A级领导又不会具体去考察， C级领导说的是否是事实，所以往往也就偏听偏信。
一旦得罪之后，这就是残局的情况，一般情况下是很难扭转局面的，所以，只要她还在你头上当领导，那么你就很难能够有出头的机会。
往往这个时候，很多人会选择离开，大不了不伺候了，你还能怎么滴？但是，你好不容易爬进了体制内，就这么离开了你未必愿意。这个时候该怎么办呢？
一、隐忍，伪装自己
一旦得罪了领导之后，如果你还是表现的很强硬，那么领导就会更加敲打你，直到你服位置，所以这个时候，如果还继续搞对抗，那绝对是不明智的做法。
此时就要学会隐忍，伪装自己，表面上自己不再和领导对抗，老老实实的干活，他说什么就是什么，即便针对你，给你穿小鞋，你也默默承受，只有这样，才能够让领导从此不再持续的针对你，那么你就有机会展开后续的操作。
二、等待老虎打盹
老虎也有打盹的时候，只要是人都会犯错误，作为领导也不例外，等到你通过隐忍，导致领导不在关注你，不在持续打击你的时候，你就隐藏到了暗处，此时就可以默默收集领导的错误证据。