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【国企|杠精出没，职场要有大心脏】

职场上，可以沟通的理性人，可能没有想象的多。

在没有被气到无语之前，我们的看法或许相反。职场总是有门槛的嘛。招人进来，总得看看简历，面试几轮。这样筛选之后，进来的人，至少思路正常， ——吧？事实证明，我们可能想得太美。现实真的会教我们做人，做职场人。
职场中人的多样性，不亚于任何一个地方。我们认为正常的思路，正常的思维能力，并不总是存在。
对个人来说，还是要保持学习的心态。无论职场上到了哪一个层次，人生中到了哪一个阶段，我们都不能停止学习。多读书，提高自己思辨的能力。训练自己的思维，能够进行深层次的思考。进而在工作中，建立自己的思维模式和工作方法。处理事情的时候，理解能力上会有比较好的基础。
为什么给自己提要求呢？因为管不了别人哪。关系再好，有了什么事情，依然是好言难劝。所以，只好给自己提要求。如果大部分职场人能做到这一点，沟通的障碍会少很多。
问题是，自己的工作做好了，还是会碰到听不懂话的杠精。（先打个补丁。这里没有歧视学历，歧视长相，歧视出身，以及任何外在条件和资源的意思。只是在描述一些客观事实。）特别是在对资质要求不高的工作上，遇到杠精的概率会高一些。芥菜树下看，甭管会不会变成书呆子，能读书，会读书，也是一个能力。至少证明，你有这个接受水平和思维能力。那么听懂话，就容易些。反之亦然。
不读书不上进，很多东西是理解不了的。理解不了，又要假装理解。因为职场上，我们需要对信息做出回应。有件什么事，客户问了，老板问了，总得答吧。装聋装死，铁定要扣小钱钱。然而因为理解不了，所以给出的回应，往往是以自己的理解，来理解对方的问题，常常就是答非所问。
也有时候，出于自尊，或是给自己找补，或者其他什么原因，还会进入硬杠的循环：超出理解，硬给答复；答非所问，又要辩解；越辩越乱，越不理解……终于，杠出火冒三丈的新境界。 ——这样的工作，还能做得好吗？
我们在职场上，就是会碰到这些思路奇怪的人。认真了，还会被他们搞得哭笑不得。不但浪费了情绪，也耽误了工作。有没有破解的办法？难。想要让工作勉强继续，或许只能选择简单粗暴：放下为他们好的执念，让他们去杠；同时，讲清楚要他们配合去做的事情，列出清单一二三。不需要他们多思考，直接按照清单执行即可。
这样做的话，可能又会带来新的杠点：剥夺了人家独立思考的机会。不知道怎么表达，才能讲得不那么难听——既然不能思考，那就不要思考。珍惜大家的时间，做能做的事情。少说多做，别人就看不出来理解能力的问题了。职场得讲效率，不是放纵撒野的地方。该干活就干活，把事情做到位，其它的先忽略。
实在连简单的执行也做不了，只好换人。
最后再说一句，杠精出没免不了。职场人自己放宽心，多做事。
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