央企|职场上老实人不容易晋升山东省

在职场上的确是老实人不容易获得晋升。我觉得主要原因有这两点。
【央企|职场上老实人不容易晋升】第一点，老实人的优点是兢兢业业，勤勤恳恳，让干什么就干什么，很愿意埋头苦干。虽然说这是老实人工作的优点，但是有时候优点也会变成缺点。因为有些工作并不是你认认真真、勤勤肯肯、埋头苦干就能完成的，有些工作还需要你有一些突破性的创新，有一些新奇特的想法去完成工作，如果你只是按照固有的模式有时候无法完成，而且有的工作也讲究一定的方法或者套路才能完成，不能按照固定的模式因循守旧去完成。你比如说销售行业你就不能太老实的去进行，你得会有一些想法怎样去推销，怎样去促销，这都需要你有一些观念上的创新或者套路上的创新。所以说老实人太守旧，太只顾得埋头苦干没有这些创新和套路意识，他的工作不一定能做的好，工作做不出成绩从而得不到晋升。
第二点就是在公司要得到晋升一方面取决于工作取得的成绩，另一方面还需要你在公司的人脉以及人情世故方面是否处理得当。在公司就是一个小型的社会，既然作为小型社会就要遵循着社会的所有法则，尤其是人情世故方面，如果你想得到晋升你就得让你的上司或是老板看到你的成绩，你的努力。如果你不懂得人情世故，你的成绩、你的努力不一定他们能看的到，也许人情世故没处理好，有可能你的成绩会被埋没或是被别人抢功。还有就是即使你有成绩，但是你得让上司满意和同事认可，这个满意就是你会不会打点上司，会不会人情世故礼尚往来，还有让同事都认可你，服你才能得到晋升。
最后总结就是如果老实人只想要安稳工作不追求晋升的话，可以继续你的做派，如果老实人想要晋升的话那么你就得做出改变了，不能再像以前那样“沉默”了，你的提升你的情商和智商了。