pua|拥有20年职场经验的老手，告诉你怎么才能做好自我保护 pua

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文/马梓开
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全文约3580字，阅读需要 4.5分钟。
职场中作为打工者，相比创业来说风险要低一些。这里说的风险，不但指个人的人身安全，而且还包括心理健康，财务风险和法律风险。
但是风险低不代表没风险。
我们看到，在职场中同样充斥着打架斗殴、职场PUA、各种各样的职场违法行为，也存在着各种各样的财务风险。这些情况不同程度的存在，对职场人的人身安全和身心健康构成威胁。
所以，身在职场，既要对工作奋力拼搏，也要在保护自我方面未雨绸缪。

01 努力避免或及时化解纠纷身在职场想要保护好自己，当然要从和谐同事关系入手。
如果同事关系不够好，相互之间的矛盾较多的话，就会出一些意想不到的问题。
而我们时常会注意到，小矛盾会演化成大纠纷，小问题会演变成大矛盾。
站在安全角度，站在保护自我角度，站在避免纠纷或化解纠纷角度，身在职场，当然要与同事保持不远不近的距离，保持一份淡定与从容。
这里有两种情况需要留意，第一是你不会去主动惹事；第二是你不会允许别人在你这儿惹事。
你不主动惹事，那些无聊的是非就会减少一半，那些冲突或矛盾也会减少一半。
你不允许别人在你这儿惹事，那么你的强硬就是对自己的一种保护。而你的身边越是清净，也就越能把心思放在工作上。

身在职场，纠纷是如何产生的呢？
当然是因为和同事产生矛盾，对领导产生不满，或者领导对你的态度问题，各种事项的处理问题，令你感到很不爽，或者别人很不爽。又或者是因为有人很多事，有人很多嘴，令工作空气变得充满火药味，这同样令人呢不爽。
这种不爽，总会因为情绪的失控，由于你或者由于对方没有能管理好自我的情绪而使问题变得棘手起来。
实际上，看到不好的苗头，不能听之任之，而需要快速消除或化解才行。
当你能够化解纠纷或矛盾的时候，也就是对自己在做周密保护的时候。

02 无论何时，都不去评价别人，更不贬低别人当你在职场中评价别人时，当你在职场中随意说别人的好坏时，其实就是在凭空制造矛盾，就是在给你制造对立面。
不但在平常的工作中无需对任何人做评价，就算你要离职了，也没必要去评价任何人。
有些人觉得自己要离职了，所以就会觉得在领导的强烈要求下，说一些对他人的真实看法无妨，其实这样做完全是错误的。