招聘|考核不合格，解聘！高校聘用制度引关注多元化|中国科学院大学|高校教

text":"来源：麦可思研究综合自中国科学院大学新闻网、北京协和医学院官网、教育部网站、各高校招聘网站等
近日，西南政法大学某教师2019年和2020年的年度考核结果为“不合格” ，根据相关规定，学校拟解除与该教师的聘用关系。这让不少人将目光再次聚焦到高校的聘用制度。
2018年10月，江西制定出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》。其中提到积极探索准聘长聘制改革。实行最长聘用期限制和有限次数晋升管理，在规定期限内未获聘长聘岗位的，合同期满自动终止聘任。长聘岗位一般设置在教授岗位，属于终身教职。
2019年2月25日，北京市人力资源和社会保障局官网发布“关于印发《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》的通知” ，深化高等学校教师职称制度改革，从“评论文”改为“评成果” ，职称和岗位聘任均实行聘期制，期满进行考核，职称将告别“终身制” 。
这两件事在当时引起了较多讨论，不少人表示“高校教师的铁饭碗没了” 。之后，教育部也曾发布重要文件，提到相关改革：
2019年发布的《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》也提到要出台高校教师职称制度改革的指导意见，推行高校教师职务聘任制改革，加强聘期考核，准聘与长聘相结合，做到能上能下、能进能出。
2021年，《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》提到，深入推进岗位聘用改革，实施岗位聘期制管理，进一步探索准聘与长聘相结合等管理方式，落实和完善能上能下、能进能出的聘用机制。
当然，高校聘任制改革并不是近几年才出现。比如中山大学早在2003年就对除附属医院外的全校教师推行职务聘任制。只是说高校聘用制这些年被频繁提及，并且越来越多的高校都在推行该项制度的改革。
如今，高校招聘公告中，很多都会明确提出对招聘教师实行岗位聘用制。我们摘取了部分一些高校招聘公告中相关内容，或许可以窥见一二：

【招聘|考核不合格，解聘！高校聘用制度引关注】
? 成都理工大学发布《成都理工大学宜宾校区2022年1月考核招聘事业编制教师公告》中提到，学校对招聘教师实行岗位聘用制，纳入事业编制管理，到校工作应履行8年基本服务期。
? 北京工业大学2022年第一批公开招聘学校计划招聘教师岗位199个，教学科研机构其他专业技术岗位1个。其中提到， Tenure-track教师岗位聘用人员年薪约35万元（入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。

能上能下，能进能出
关于聘用制改革，官方多次提到要能上能下、能进能出。不少高校在进行实行中也在严格落实。
2019年底，北京协和医学院举行首次准聘长聘教职证书颁授仪式。 79名教师从校领导手中接过聘书，正式取得准聘长聘教职。学校将通过为其提供优厚待遇和资源配置，引导高端人才潜心向学，重塑教学与研究体系。
2019年4月，中国科学院大学校长办公会审议并通过了国科大2018年度岗位教师考核结果，在2018年岗位教师年度和聘期考核中，参与考核的岗位教师总体合格率达到98%以上，因总体考评不合格、调离中科院所属研究所等原因终止聘任94名岗位教师。