|工作中哪些情况应该辞职？这三种情况遇到就果断跑

大多数职场人，总是从内心深处反省一下，到底应该不应该辞职。已经有了辞职的想法，那肯定是目前的职位现状与自己的期望不符。钱不够，只是太忙.压力太大，没有前途。但是大多数辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。

假如你在工作中碰到这样的三种情况，不要犹豫，赶快辞职，早日另谋出路。
1.直属领导打压你，没有升职机会。
若上司格局小，总是担心自己的下级超过自己，怕自己的地位不保，在工作和上级领导面前不断压制下属的升迁。在这样的环境中，你不仅没有主意，更没有发挥和表现的空间，升迁受到阻碍。
2.公司情况及其落后该行业。
您所在的公司是否处于行业前列?收益情况.发展前景如何?总是往上走，还是一直往下。如果企业的现状远远落后于行业水平，而且已经看不出发展的希望，那么这样的公司就不要再浪费时间待下去了，平台决定了你的职场高度，这样的企业不仅没有能力发挥，而且还会耽误企业的发展。
3.个人能力与职位要求不符。
【|工作中哪些情况应该辞职？这三种情况遇到就果断跑】职位要求过低，导致自己能力“过剩” ，与之相配;职位要求高，而自身能力又不能胜任，这也是不匹配的。牛头不配马嘴，不管是发生了什么不匹配，你都不适合在这里继续呆下去。能胜任哪种工作，选哪种工作。对业务不了解，强迫去做市场营销;不懂策划，却要求做策划;能力撑不起来，只能让自己走上事业之路。了解自己到底能做多少事情，根据自己的能力圈找工作，再从工作中不断提升能力。